第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： （一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； （二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； （三）利用职权强制他人违反保密规定的 。第十九条 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款： 1.保密的内容和范围； 2.保密合同双方的权利和义务； 3.保密协议的期限； 4.保密费的数额及其支付方式； 5.违约责任 。
在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： 1.严格遵守本企业保密制度，防 。
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第一条 总则：
1.为保守医院秘密，维护医院权益，特制定本制度 。
2.医院秘密是关系医院发展和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项 。
3.医院各科室和全体职工都有保守医院秘密的义务 。
4.医院保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针 。
5.对保守、保护医院秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职工实行奖励 。
第二条 保密范围和密级确定：
1.医院秘密包括下列秘密事项：
(1)医院重大决策中的秘密事项 。
(2)医院尚未付诸实施的发展战略、发展方向、发展规划等 。
(3)医院内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录 。
(4)医院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 。
(5)医院所掌握的尚未进入社会或尚未公开的各类信息 。
(6)医院职工的人事档案，工资性、劳务性收入及家庭地址、家庭成员、通讯方式等职工基本情况 。
(7)其他经医院确定应当保密的事项 。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围 。
2.医院秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级 。绝密是最重要的医院秘密，泄露会使医院利益遭受特别严重的损害；机密是重要的医院秘密，泄露会使医院权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的医院秘密，泄露会使医院的权益和利益遭受损害 。
3.医院秘级的确定：
(1)医院经营发展中，直接影响医院权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
(2)医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记眉、医院经营情况为机密级；
(3)医院人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级 。
4.属于医院秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限 。保密期限届满，自行解密 。
第三条保密措施：
4.病人隐私保护措施怎么写 随着病人对隐私保护认识的清晰，用法律衡量护理行为和后果的意识亦不断增强[1] 。
医疗行为又是一种不得不探触病人隐私的行为，对疾病的诊断、检查、治疗护理等，始终是隐私侵权的敏感区[2] 。妇科病人因其女性独特的生理、心理及疾病特点[1]，妇科更是一个隐私侵权密集的领域，作为妇科护士应持慎重的态度自觉保护好病人的隐私，避免无意的侵权行为，减少医疗纠纷[3] 。
?1 隐私和隐私权的基本内涵?1.1 隐私 关于病人隐私的概念，目前有不同的理解和解释，有学者认为病人的隐私就是指病人个人生活中和个人身体、心理等方面不愿被公开的情况，包括：器官、健康、疾病、家庭、日记、信函等[4] 。也有学者认为所谓病人隐私就是指病人不愿告知他人或不愿意公开的有关人格尊严的私生活秘密[5] 。