劳务派遣调整用工方案怎么写( 二 ) _用工

二、本单位用工基本情况
截至年月日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：
（一）与本单位订立劳动合同的职工人。
（二）使用被派遣劳动者人。
（三）劳务派遣法律法规执行情况：
1、被派遣劳动者主要从事的岗位：
临时性人；
【劳务派遣调整用工方案怎么写】辅助性人；
替代性人；
其他人。
2、辅助性岗位的确定（）已经（）暂未履行民主程序。
3、（）已经（）暂未执行同工同酬的规定。
4、参加社会保险的被派遣劳动者人。其中参加养老保险本单位未将四、注意事项
4.求一份企业调整劳务派遣用工方案最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：连接科技为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案。
一、调整用工涉及的主要法律按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定，依法妥善调整劳务派遣用工比例。二、本单位用工基本情况截至年月日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：（一）与本单位订立劳动合同的职工人。
（二）使用被派遣劳动者人。（三）劳务派遣法律法规执行情况：1、被派遣劳动者主要从事的岗位：临时性人；辅助性人；替代性人；其他人。
2、辅助性岗位的确定（）已经（）暂未履行民主程序。3、（）已经（）暂未执行同工同酬的规定。
4、参加社会保险的被派遣劳动者人。其中参加养老保险本单位未将四、注意事项。
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