劳务派遣调整用工方案怎么写( 四 ) _用工

人力资源和社会保障部门在收到备案申报后，应出具《劳务派遣用工备案行政建议书》，跟踪方案执行情况，载入用人（工）单位劳动关系守法诚信档案。各区（园区）于9月26日前向市局劳动关系处报送备案工作总结。
四、依法加强劳务派遣和用工行为的规范管理各级要将贯彻实施《暂行规定》与贯彻新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和《劳务派遣行政许可实施办法》有机结合起来，全面规范劳务派遣行为。对依法取得劳务派遣经营资质的单位，要指导督促其在服务场所明示营业执照、劳务派遣经营许可证，完善劳务派遣管理制度，建立劳动合同、劳动报酬、社会保险等管理台帐，依法规范劳动合同、试用期、劳动报酬和相关待遇、社会保险、经济补偿等行为，落实被派遣劳动者工伤认定和职业病诊断、鉴定中的相关责任，督促与其签订劳务派遣协议的用工单位依法履行劳务派遣协议；对跨社会保险统筹区经营劳务派遣业务的单位，要指导督促其按照省人社厅规定在用工单位所在地设立分支机构，为被派遣劳动者在用工单位所在地办理参保手续，缴纳社会保险费，支付相应的社会保险待遇，确保劳动者的社会保险权益落到实处；对没有取得合法资质或者退出经营的劳务派遣单位，要指导其按照有关规定处理好与被派遣劳动者的劳动关系转移接续工作。
对使用劳务派遣的用工单位，要指导督促其健全符合新修订的《劳动合同法》、《暂行规定》要求的岗位管理、劳动报酬、保险福利等规章制度，严格按规定比例在“三性”岗位使用被派遣劳动者，履。

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