法律分析首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理如果劳动合同中有明确规定 ， 员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位降低薪资是违反 。
如用人单位的调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同 ， 应当遵循合法公平平等自愿 。
公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点岗位的 ， 如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的 ， 可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金用人单位调岗的情形有哪些公司可以调岗调薪的情形有1用人单位与劳动者就 。
【不同意调岗怎么办 不同意调岗怎么办?】法律分析可以与劳动者进行协商处理 ， 调岗属于对劳动合同进行变更的情形一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致 ， 通过书面形式进行变更法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以 。
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