不同意调岗怎么办不同意调岗怎么办? _经验知识

一公司给调岗不同意怎么办1公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金2法律依据中华人民共和国劳动合同法。
可以协商处理，以合同为为依据协商不成可以申请劳动仲裁没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿解除劳动关系可主张经济补偿金单位没购买社保是可以要求补交的如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。

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如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理中华人民共和国劳动合同法第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面。
公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式劳动合同法相关规定，公司可以调岗调薪的情形有1 。
合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下1如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因2要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会3要协商一致。
一用人单位调动岗位员工不同意怎么办1公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式2法律依据。
法律分析根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的。
赔偿见下面可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
员工不同意调岗的，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工1劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位。
所以，在正常工作日你不到岗，是不对的如公司非法解除你的劳动关系，公司应当支付赔偿金另外，加班需要征得劳动者同意申请劳动仲裁你首先要找齐你要仲裁事件对你有利的证据，尽可能多，这对你事关重大能否达到你的。

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公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后。
一正面回答公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式二分析劳动法明文规定的当员工不能胜任本。
根据劳动合同法规定，公司可以调岗调薪的情形有1用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致2员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作3劳动者不能胜任工作，用人。

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