失业率|失业率创新高！不仅青年面临失业危机，“中年危机”也会到来招聘|人才市场

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作为普通人来说，就业是人们人生历程中不可避免的一个阶段。毕竟当人们正式进入社会之后，不可能再向学生时代那样伸手父母要钱。而想要养活自己，就需要拥有一份工作，获取收入来源。
只不过近两年来想要找到一份稳定的工作却并不容易，在此之前，我国的灵活就业人员已经超过两亿，而在2022年的大学毕业生又高达1076万，也就是说在越来越多的就业人员涌入社会寻求工作的时候，原本就严峻的就业形势变得更加不乐观。

在这样的背景下，我国的失业率居高不下，根据相关部门所公布的数据显示，在今年七月份，我国的城镇失业率达到了5.4% 。尤其是对于中青年群体来说，他们的失业率更高，在今年6月份的时候，全国城镇青年的失业率达到了19.3% 。
不可否认的是，对于当代的年轻人来说，再继续一份工作的前提下，却面临找不到工作的困境。之所以会出现这样的现状，主要还是因为近两年来的疫情影响。
时至今年，疫情的发生已经过去了三年的时间，但是疫情究竟什么时候彻底结束依旧无法预见，并且在进入2022年以来，疫情的情况变得更加不容乐观。在这样的大环境之下，地区经济的停滞不前，企业都难以为继，自然就成为了常态。

据了解，在今年上半年我国宣布倒闭的公司达到了46万家，与此同时，注销的个体工商户数量也达到了310万。如此大批量的企业的倒下，自然让社会上原本就有限的就业岗位变得更少了，原本有工作的人成为了灵活就业人员，而找不到工作的人依旧找不到工作。
除此之外，庞大的就业人口也造成了僧多肉少的局面。在失业的影响下，社会上想要重新寻求工作的人本来就不断地增多，再加上每一年还有超过千万的大学毕业生进入人才市场，所以就导致我国的就业人口规模不断的增长。

据了解，我国目前的就业人口达到了7.6亿，在如此多的人都想要寻找工作机会的时候，社会上所能提供的工作岗位是有限的，也就是说并不是所有人都能够找得到工作，一部分人注定会面临失业危机。
其实，除了青年群体的失业危机需要值得注意之外，中年失业危机也是比较常见的现象。普遍来说，我国的职场似乎都存在一种不约而同的默契，那就是许多企业都不会招聘年龄超过35岁的中年人。而原本在企业工作的员工的年龄一旦超过35岁，且没有做出突出成绩的话，那么就有可能成为企业淘汰的对象。

从现实情况可以看出，市场中大大小小的企业在招聘员工的时候，不仅有着学历方面的限制，对于年龄也有着一定的要求。公司为了更换新鲜的血液，就会选择一批年龄超过35岁的人进行优化，而当这部分人失业，重新进入人才市场之后，可能又会成为各个公司所嫌弃的对象，尤其是在互联网行业， 35岁以上的员工几乎是难以看到的。
“35岁就要失业”成为了现在很多人打不破的魔咒，不仅仅是没有工作的人会有这样的担心，就算是有一份稳定工作的人，可能也会战战兢兢。那么是什么样的原因促使中年失业危机的形成呢？