旅行社管理制度怎么写( 七 ) _管理制度

经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持办公室内外的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：公司实行每日八小时工作制?公司总部：上午：8:00—12:00?下午：2:00—6:00?以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自参加考勤，不委托或代人考勤，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。
4、超过十五分钟后，才到者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管在考勤表上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。
因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘考勤者，应由部门主管在考勤表上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职（工） 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2、委托或代人考勤或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方。
6.旅行社管理现在越来越多的旅行社实行这样的管理制度，实际上这也是将来的趋势，和以后管理规模大的旅行社的必要方法！1.分工明确，可以减少冲突.旅行社是不会让资源私有的.如果自己的客户的话，你可以交给其他部门来做，你来维护，其实效果是一样的.2.可以分担你的工作量！个人经验：在我操作团队的时候，经常会为一些其他的事情耽误，如咨询之类的，这样如果这部分分工开了之后，你才会专心的做你的工作.所以在你所负责的线路还没有搭理好的时候，在做分外的事情会分散你的精力，而且他们会做的比你专业.3.提高工作效益.分工合作才能使队伍强大。
7.旅社管理制度怎么定旅社卫生管理制度