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受全球疫情反复的影响 , 在海外工作生活的各种不确定因素增加 , 近几年内很多在日本的国人都选择了回国发展 。
对于这些选择回国的人 , 在国内发展有什么优势呢?事实上又会面临怎样的境地呢?
回国发展的优势
1、国内各地的人才政策
我国许多城市都设有专属海外归国人员的福利政策 , 这些待遇往往非常不错 , 包括但不限于落户 , 购房补贴 , 亲属教育资源等 。
2、更自如的就业环境
在国内就业没有语言的障碍 , 促进同事间的交流 , 那些用外语很难描述的创意概念都可以用中文简单的形容出来 , 工作变得更高效 。
3、更熟悉的关系网
国内有着更庞大的关系纽带 , 更多的亲戚朋友 , 更贴合的生活习惯……这些带来的不仅仅是生理层面的满足 , 更多的是心理方面 。
回国发展的现状
那么实际上 , 从日本回到国内发展的朋友在生活和工作中 , 遇到了怎样的状况呢?来看看他们都说了什么 。
网友A:
【日本|选择从日本回国发展的年轻人,都过得怎么样了?】“不得不说 , 回国后的生活不要太舒服啊!能和别人用中文交流 , 吃想吃的麻辣火锅 , 简直太幸福了!前段时间刚去领了政府提供的创业资金 , 现在干劲十足!”
网友B:
“说真的回国后工作倒是不难找 , 但是谈到薪资这些方面 , 就和日本不能比了啊!明明都干同样的活 , 怎么国内工资这么低啊 , 我真的又emo了 。。。 ”
网友C:
“回国之后家里人都变得更开心了 , 和好朋友约饭也超方便 , 但工作上面突然变得很迷茫 , 之前在日本接触的资源都没用了 , 相当于从头开始 , 好累啊!”
看来 , 选择回国发展有某些方面的优势 , 但同时也存在一些令人困扰的问题 , 对于有些朋友来说 , 可能留在日本发展是一个更好的选择 。
那日本又有什么值得大家留下的理由呢?
更有竞争力的薪水
日本作为亚洲乃至世界有名的发达国家 , 薪水是超过亚太地区很多国家的 , 日本企业的薪资和福利体系也很完善 , 还有各种各样的补贴 , 可以保证满足基本生活需求的同时 , 拥有较高的生活质量 。
虽然不同岗位和企业的薪资标准不一样 , 但即使是一般的中小企业 , 也可以为员工提供高于国内同行业的薪资 。
更便利的生活环境
作为亚洲幸福指数很高的国家 , 日本的公共硬件设施非常完善 , 铁路网格发达 , 交通出行方便 。 教育、医疗资源丰富 , 水平在全世界也算是数一数二的 。
而且日本的设施里还藏着许多便民小细节 , 比如公共交通里的优先坐席 , 冬天座位会自动加热;走几百米就有便利店 , 除了购物还能寄快递、买票、复印打印、缴纳水电费……
更好的发展前景
由于日本出生率降低以及人口老龄化问题的加剧 , 各行各业都对劳动力有着很大需求 , 所以在日本求职会有更多的工作机会 , 更多的选择 。
日本有着世界前沿的经济资源 , 求职者可以制定更具发展前景的职业规划 , 在开阔眼界的同时学到许多东西 , 增加自身的职业素养 。
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