90后|现在的员工，已经越来越“不怕”领导了，真相太现实了 00后

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前几天跟几位老朋友聚会，话语间聊到如今的职场，与十几年前已经大相径庭，以前的员工任劳任怨，服从性比较好，而现在的员工，已经“不怕”领导了，如果领导稍微说几句重话，或者还像以前那样爆粗口，员工就甩头不干了。
为什么会有这么大的变化？这是人性的扭曲还是道德的沦丧？统统都不是，这其实是时代的进步，人与人本来就应该相互尊重，只不过以前因为一些特殊的原因，员工为了保住饭碗或者为了赚更多的钱，才忍气吞声，可是时代不同了，就像一位90后说的：现在谁怕谁呀？

90后、00后成为了职场主力军现今的职场，随着60后的逐渐退休， 70后、80后的成为管理层， 90后、00后已经成为了职场的主力军。
我们都知道， 60后、70后是过着苦日子过来的，服从性比较好， 80后经过了改革开发，知道赚钱的重要性，凡事能忍则忍，非不得已，一般也不翻脸。
可是90后、00后不一样，他们的父辈都打好了经济基础，让他们没有了后顾之忧，所以他们更有个性，也更关注自己的感受，不会有那么多的顾忌。
这几年职场的流动率比较高，尤其是95后的年轻人，平均一年半换一家公司，有的嫌工资太低，有的嫌离家远，有的嫌领导不够nice ，还有的嫌加班多，他们的离职理由花样百出，很多都是你想不到的，稍有不顺心，就不干了，离职对他们来说就跟吃个便饭一样容易，反正也不靠那点工资养家。

遇上个烂领导，怕个鸟十年前遇到坏领导，为什么要忍气吞声？因为员工深知赚钱不容易，能忍则忍，换个工作说不定还不如这里。
现在遇到坏领导，为什么要忍气吞声？在这里干着不舒心，就换个公司干，还怕你不成？如果坏领导说话过分，员工也敢顶，反正谁怕谁呀，我是来工作的，不是来挨骂的。
坏领导之所以希望员工怕他，其实是一种不自信的表现，就像一块磁铁一样，如果磁力够强，员工自然会服你，可如果领导的能力不足，又要员工听话服从他的管理，就只有通过高压的方式迫使员工屈从。这一招在十几年前可能管用，现在却没有多大的用处了。
还有的员工，几年没有升职加薪，领导画的饼也从未兑现，员工早就看不惯领导的那点伎俩了，在这样的领导手下工作，付出再多也得不到回报，久而久之，再好听的鸡汤也只能是毒鸡汤，再大的饼也只能是有馊味的饼，谁敢喝谁又敢吃呢？到这一步，公司和领导对员工来说已经失去了公信力了，干得好或者干得不好都这样，那谁都无所谓了，又怎么会害怕领导呢？

遇上好领导，不用怕如果遇上好领导，那就更不用怕了，很多好领导，能够做到公私分明，上班严格要求下属，下班跟下属打成一片，这样的上司，员工怎能不喜欢？又怎么会怕呢？
真正的好领导，不需要员工怕他，他们懂得管理在于疏而不在于堵，疏则通，堵则痛，这是千古的道理，一个好领导，能够让员工记住一辈子，一个坏领导，能让员工记恨一辈子，这就是根本的差别。
随着90后、00后涌入职场，很多管理者也开始思考如何更好地管理下属，以前常用的“罚骂”已经不适应这个新时代的发展了， 90后、00后虽然个性强，想法多，不容易管理，但是他们有活力，也更具有创造力，他们不喜欢那些条条框框，也不喜欢对他们的限制过多，以前的大棒+胡萝卜，对他们来说，已经不是什么万灵丹了，所以管理者也要应时而变。