|打工界的“怪象”，小时工越来越多，是社会进步了吗？

文章图片

【|打工界的“怪象”，小时工越来越多，是社会进步了吗？】

文章图片

\">
年轻人出去找工作的前提便是福利待遇到位，那种996工作时间的公司也被人们逐渐摒弃，但福利待遇到位的工作且不用加班熬夜的往往要求都比较高，需要高学历才能支撑。绝大多数普通人面对工作的选择范围比较小，更多的是要考虑自己究竟能做什么，那些文化水平较低的群体找不到轻松的工作就只能进厂打工。

然而也有很多人不了解进厂打工这件事的技巧，现在不少工厂取消了直招，大部分时候都是通过中介招聘员工。工厂一旦使用了这种中介外包的模式，中介便会用高工资招聘员工，现在工厂员工工作的主要模式便是小时工还有派遣工以及日结工等三种模式。
那么这三者之间究竟区别在哪里呢？首先日结工便是按照天数计算工资，很多中介在招聘的时候会不透露在厂工作的具体事情，比如工作时间还有内容以及休息时间等，这就使得日结工往往会在厂子里面遭遇不公平待遇，被工厂负责人轻视等问题。

小时候与日结工性质差不多，小时工的本质便是按照工作时间计算薪资，而需要小时工的企业一般规模不会太大，往往担心不能及时完成任务才会雇佣这种小时工。而小时工的薪资还是比较高的，结算时间快、单价高等特点都是人们选择小时工的主要原因。
之所以会有越来越多的人选择小时工这种模式，主要还是因为工资水平高，且计算下来不比全职员工的工资低。这些用人企业虽然规模不算太大，一般来说还是一些中小型企业，一旦他们的订单超出原本的承受能力便会需要更多员工，那时候对于小时工的需求还是比较大的，所以为了按时完成订单，开出的工资也会比较高。

虽然小时候可能不会被工厂特别重视，但细算下来工资还是相当高的，只要小时工工作的时间长，努力一点就可以超过正式员工。唯一的不同便是正式员工可以缴纳社会保险以及其他福利待遇，小时工却没有，其本质上就是临时工，项目完成便会离开工厂，因此没有这些福利待遇，也不会被缴纳保险等。
正式员工虽然相对来说工作性质比较稳定，且工资水平稳定，但实际上个人工作时间还是比较紧张的，工厂忙碌的时候甚至没有休息时间，平时大部分的工作时间都必须在公司中渡过，且对于小时工来说自己能选择的余地还是很大的。

虽然现在不少人选择小时工这种工作模式，但实际上这种小时工的标准较低，如果人数越来越多肯定会给劳务市场造成不良影响。比如一些工厂需要稳定的长期员工，但小时工数量多就导致想要安稳工作的人群数量减少，对工厂的发展也是不利的。
小时工本质上与全职员工相比对工作的敬畏心还是比较弱的，对于他们来说或许这个工作只是一种赚钱的形式，并不能实现自己人生价值。小时工好处众多，实际上桎梏也有很多，比如正式员工能享受到的福利他们便不会有，五险一金便是如此，每个人都是这样，小时工工作性质不稳定，无法享受这一福利。