招聘|招聘网站再现乱象：招助理实为“拉皮条”( 二 ) 求职|boss直聘|hr

同为网络招聘大平台的智联招聘，也存在着大量不安全因素，尤为突出的是多次爆出的简历贩卖和信息泄露问题。去年8月，北京市朝阳区人民法院对一起智联招聘员工参与倒卖公民个人信息案进行一审公开宣判。被告人卢某和王某，是智联招聘平台的员工。
利用假营业执照开设企业账号，帮助另一名被告人郑某，获取大量个人信息。案卷显示，最终所有非法获取的信息都落入了郑某手中。
郑某供述，他以3-5元/份的价格购入求职者简历，然后以5-8元的价格在淘宝售出，支付宝收款。简历内容包括详细的公民个人信息，如求职者名字、出生年月、年龄、性别、工种、职业、职务、学历、受教育经历、岗位经验、手机号码、电子邮箱、求职意向等。

智联平台泄露个人信息的新闻，早在17年就曾发生过。所以究竟是犯罪份子技术升级了，还是平台方未将曾经的过错及时修正？答案可想而知。
网络给予了我们极大的便利，但同时也在考验我们的判断能力和自制力。我们在招聘平台留下的每一份信息，赴的每一场面试邀约，都是出于对新工作新生活的期待，以及对平台方的信任。
只希望各招聘平台真的落实加大监管力度，不要将运营重心放在企业招聘套餐、求职者套餐的推广上，不要让违法犯罪披上“招聘”的合法外套，不要让更多的年轻求职者上当受骗！
02
企业招聘HR如何给求职者安全感
同为HR群体，小逻辑每次看到类似的新闻都感到很无奈，有很多的求职者对所谓大平台真的是非常信任的，尤其是初入社会的应届生们。他们固然应该有相应的判断力，但有的骗局是防不胜防的。平台如果可以在监管上尽可能完善，也算是照顾社会主义接班人了。

在求职者面对越来越繁杂的招聘信息时，我们HR要做的，是尽可能的给予他们安全感。这样才能最大程度的促进HR与求职者之间的沟通。
1）发布招聘信息要真实，信息尽可能详细。不要发布虚假职位做宣传，不要虚构工作职责或待遇，求职者觉得感兴趣，自然会小窗你。
岗位说明要按照实际情况去描述，不要随意一两句敷衍了事，既要对求职者负责，也要对公司招聘质量负责。
2）薪资待遇不要太浮夸。一些公司招聘信息写的是薪资6-8k ，面试现场却改口为3k ，面试官偶尔还会解释一下“只要业务能力强，提成奖金不封顶” 。
自己的面试KPI达标了，公司的声誉没了，陷入恶性循环。

3）拒绝做“老好人” 。有时候自己公司购买的招聘套餐有剩余，其他公司的HR或许会问能否帮忙发布岗位。不要碍于面子或人情，随意帮其他公司发布岗位信息。

4）守好作为HR的职业操守。拒绝贩卖手上的求职者简历和个人信息，也不要在招聘难的时候，找黑中介购买求职者简历。没有买卖就没有伤害！
5）求职者入职后，及时安排新员工入职培训，以企业文化课+传帮带的形式，让新员工尽快了解并适应公司的氛围、文化以及工作内容。
有的公司新员工前三天流失率很高，就是因为初入职对于新环境没有安全感，又得不到及时的帮助。
03
求职者应聘如何保障自己
比遇到奇葩公司更可怕的事情，莫过于遇到假公司和变态公司。求职者们尤其是初入社会的应届生们，切记切记，防人之心不可无！投简历的时候，不要全然信任对方的话术，对于招聘的信息真假要有自己的判断力，时刻保持警惕。
1）在投递简历前，在“天眼查”“企查查”等相对可靠的网站，查询目标岗位的公司信息。另外，看到工资虚高而岗位职责很简单的，要谨慎投递。