应届生|腾讯2023秋招开启第一天，收到10万应届生简历，其中一半来自名校秋招

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秋季招聘会是应届大学就业的绝佳机会，各大公司都将在秋招中提供大量优质岗位，还会为应届生提供相关就业扶持政策，提高应届生的就业成功率。

不少2022届大学生的毕业去向尚未有定论， 2023届学生也到了择业的关键时期。每年秋季新学期开学后，各家互联网大厂都会公布秋招计划，供应届生选择。
受多方面因素影响，今年多家大厂迎来离职潮，秋招计划也迟迟没有公布，因此当腾讯等头部企业秋招岗位出炉，自然会成为焦点。

腾讯2023秋招开启第一天，收到10万应届生简历，其中一半来自名校往年应届生们投递简历的时候，有个不成文的约定，那就是“有鹅投鹅” 。若错过鹅厂的招聘机会，宁可延毕或考研，也要继续蹲守鹅厂的招聘计划。

腾讯公司可谓是近年来互联网大厂中，待遇比较丰厚的用人单位之一。再加上很多00后都是用鹅厂产品长大的学生，对该公司的企业文化也非常认同，毕业后也想加入其中。
往年腾讯公司秋招规模都在数千人以上， 2021年秋招岗位高达7000+ ，成为很多应届生职场的第一块垫脚石。有了鹅厂的工作经验，犹如名校学历证明一般，未来到哪里应聘成功率都会更高一些。

2022年腾讯秋招计划姗姗来迟，公布后也让很多学生大失所望，岗位缩招现象严重。总岗位数量，竟不到1000个，和去年相比不啻云泥。即便如此还是在秋招开启的第一天，就收到了10万多封2023届毕业生投来的简历。
【应届生|腾讯2023秋招开启第一天，收到10万应届生简历，其中一半来自名校】
该公司HR也受宠若惊，没想到计划招聘人数减少，收到的简历却不减反增。这10万多封简历中，有一半几乎都是985、211大学的毕业生。
最恐怖的是这只是秋招的第一天，简历基数仍旧在不断增加，保守估计，今年鹅厂每个岗位的招录比大概会达到2000:1 ，这要比公务员考试难多了。

腾讯HR建议应届生去考编，体制内才是宇宙的尽头？每年公务员考试的热门岗位，招录比也能达到千里挑一的程度，所有岗位的招录比大概在200:1 。就这样大家还直呼内卷现象严重，看到2023年腾讯的招录比， 2023届硕士研究生内心都是崩溃的，当年不如不考研直接就业了。

大学生找工作难度可谓是逐年递增， 3年前可能只是有点难，那时还没有疫情，也没有双减，校外教育培训和互联网发展势头如火如荼。如今一年比一年形势严峻，高质量就业岗位在减少，求职人员却在不断增加。
除了应届生以外，还有大量往届生还在寻寻觅觅，再加上校外教辅人员，确实证明提高学历未必是增加就业几率的唯一途径，没有卓越的专业能力，越拖延越难就业。