应届生|腾讯2023秋招开启第一天，收到10万应届生简历，其中一半来自名校( 二 ) 秋招

考研名师张雪峰曾说过，大学生就业其实不难，难的是就好业。 00后大学生多半没有经济压力，自然更想慢慢找到一份更合适的工作，宁缺毋滥。
如今看到985、211扎堆到互联网大厂应聘，平均每10位应届生就有一人给腾讯投简历。连HR都在劝大家，符合条件的应届生还是尽量考公务员吧，那里才是宇宙的尽头。

有网友猜测，应届生找工作多半是海投，看到有名企招聘，有对口的岗位顺手就投一下，所以才会收到这么多简历吧。只能说明就业形势确实一年比一年紧张了，应届生就业应该打开思路，未必一定要扎堆互联网大厂。
应届生就业内卷现象一目了然，各家用人单位都收到了数以万计的简历，这就需要应聘的学生在制作简历的时候，要格外认真仔细，尽量提高简历的针对性，切忌海投，要以质量取胜而非数量。

笔者有话说各所学校开设的就业指导课都会教大家如何制作简历，最好结合招聘启事的要求，展示出自己的优势所在，而不是千篇一律的套用模板，废话一堆却毫无亮点，这样的简历很难脱颖而出，根本没法博得HR 的青睐。

同时也提醒2023届本科毕业生，考研一定要慎重，毕竟大家都无法预测3年后的就业形势会如何发展。学生的学历水平提高了，但是就业门槛也水涨船高，内卷现象陷入恶性循环，这并不是我们想要看到的结果。
一位网友一针见血，不是应届生愿意扎堆到名企应聘，而是待遇好的工作单位太少了。很多中小企业连基本的双休和五险一金都无法保证，学生还如何跟公司共进退。

与其让大厂增加应届生的扶持力度，不如鼓励更多中小企业完善薪资管理标准，或许才能解决大学生就业难题，也让公司发展上升到新的台阶。
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