终极目标|学会如何增加阅历和见多识广内马尔

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每个人步入社会，走向职场，慢慢地你会发现，很多事情是不尽人意的。可能你辛辛苦苦寒窗苦读十年，最后得到的只是一份微薄薪水的工作，而且郁郁难愁，有志难伸。其实职场不像学校，在学校里你成绩优异，表现良好，你能拿奖学金，那是你的本事。但是在公司里可不是这样的。从性质上来说，学校是一个学习成长的地方，公司是一个挣钱的平台，也是一个竞争的群体，所以学会如何增加阅历和见多识广才是立足于职场的法则!

第一，领导喜欢人品好的员工。人品好的员工，是每个领导都会喜欢的。因为这种人首先就是心正，没有什么旁门左道，对待工作都是一如既往，仅仅有条。即使一个能力过硬，本事很大的人，在人品上欠缺很多，心术上也不佳，那这种人是很难受同事喜欢的，更不用说被领导提拔了。有道是身正不怕影子斜，既然有着良好品德的人，自然他的办事能力是可圈可点的。办起事来也比较让人放心，没什么拖泥带水和后遗症。

第二，一直肯学肯干，积极向上的人。这种人求知欲和进取心比较强烈。因为在他们看来，不是为了工作而工作，而是把工作当成了一份职业，想着怎么把工作做的更好，做的更完美，做的一尘不染。这就说明此人绝非是个庸俗之辈，而是拥有强大斗志和毅力的人，他们是为了更远大的目标而奋斗。若一个人在公司只会脚踏原地，止步不前，整天浑浑噩噩的，干了三年五年下来，没有什么进展。试想一下，领导会看上这种人嘛，不把你边缘化或者开除就已然不错了，想要被升职加薪那简直是痴人说梦。

第三，对公司很忠诚的员工。一个人在公司里干了三年五年，甚至更长时间。一直以来在工作上都是勤勤恳恳，表现得游刃有余。对于自己领导所交代的任务，同样能够做到完美交差。这种人对公司是绝对的忠诚，无论是做人方面还是做事方面，都是很让领导心里认可的。
【终极目标|学会如何增加阅历和见多识广】换言之，中国人对忠诚特别的看重，因为但凡是个位高权重者，都会看重一个人的忠诚度，而不是整天想着怎么跳槽，想着怎么去哪家公司能得到更高的薪水。三心二意，意志不坚定，身在曹营心在汉，是个管理者不会喜欢的，虽然现在是一个自由民主的时代，换个立场看问题，自己如果是个领导，把你所中意的手下人教会了，他一走了之，你会高兴嘛。
身在职场想要得到领导赏识，唯一能够做的就是表现得“忠诚” 。为人处世，说话态度，以及你的工作能力和表现，都是左右你职场未来的参照。正所谓能说话不重要，会说话才是最重要的；能干活不是本事，会干活才是能力！