后来 ， 这个新员工就辞职了 ， 因为她说自己感受到了职场霸凌……

更折磨人的是 ， 要跟这种脆弱的“巨婴”一起负责项目 。

你在这边焦头烂额地赶方案的时候 ， Ta在因为加了几天班而泪眼婆娑；方案被甲方批评 ， 你在想办法跟甲方沟通的时候 ， Ta还沉浸在被骂的悲伤中不能自拔……

你不仅要一个人面对甲方、老板 ， 还要腾出精力安抚Ta的情绪 ， 不给双份工资真对不起你的努力 。

如果同事是个“巨婴” ， 我们应该怎么办？

其实答案也很简单——不要惯 。

“巨婴”之所以会成为“巨婴” ， 除了自己的成长方式有问题外 ， 很大一部分原因也在于Ta总能得到自己想要的 。

越纵容 ， 越嚣张 。

所以面对“巨婴”的请求 ， 我们能做的 ， 就是不理会、不关心 ， 让Ta迫不得已自己动手 。

虽然Ta在过往的人生中 ， 并没有从老师、父母那里学会如何成长 ， 但在经历了种种挫折后 ， 相信社会的历练一定能教会Ta如何从“巨婴”成长为成年人 。

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