美国队|遇到巨婴同事,你就骂了吧( 二 )
后来 , 这个新员工就辞职了 , 因为她说自己感受到了职场霸凌……
更折磨人的是 , 要跟这种脆弱的“巨婴”一起负责项目 。
你在这边焦头烂额地赶方案的时候 , Ta在因为加了几天班而泪眼婆娑;方案被甲方批评 , 你在想办法跟甲方沟通的时候 , Ta还沉浸在被骂的悲伤中不能自拔……
你不仅要一个人面对甲方、老板 , 还要腾出精力安抚Ta的情绪 , 不给双份工资真对不起你的努力 。
如果同事是个“巨婴” , 我们应该怎么办?
其实答案也很简单——不要惯 。
“巨婴”之所以会成为“巨婴” , 除了自己的成长方式有问题外 , 很大一部分原因也在于Ta总能得到自己想要的 。
越纵容 , 越嚣张 。
所以面对“巨婴”的请求 , 我们能做的 , 就是不理会、不关心 , 让Ta迫不得已自己动手 。
虽然Ta在过往的人生中 , 并没有从老师、父母那里学会如何成长 , 但在经历了种种挫折后 , 相信社会的历练一定能教会Ta如何从“巨婴”成长为成年人 。
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