meta|Meta谷歌悄悄裁员裁员|Google

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如何做到不裁员，但实际上削减了员工？
硅谷科技公司的“降本增效”正在进行中，裁员是不可或缺的一步，但Meta和谷歌等公司已经掌握了其中奥秘：削减员工，却对“裁员”绝口不提。这方面硅谷还是得跟中国互联网好好学学，不提裁员，可以叫“优化” ，或者“毕业” ，还可以叫“给社会输送人才”嘛。
据《华尔街日报》， Meta已经静悄悄地开始裁员，秘密武器是“30天名单” ，上了名单的员工有30天时间在内部申请新的职位，否则就要离开公司。

据了解Meta公司计划的人士称，这是进一步削减员工的前奏， Meta的目标是未来几个月削减成本10% 。虽然管理费用和咨询预算的削减也会出力，但是“降本”的大头还是来自于削减员工。
无独有偶，另一个科技巨头谷歌也在用类似的方式削减员工。知情人士称，上周谷歌通知创业孵化器Area120的一半员工，他们需要在90天内在公司内找到其他工作， Area120总员工数量超过100名。
很默契地，对外，两家公司都对“裁员”绝口不提。
作为回应， Meta发言人提到了CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在今年7月的一份声明，即随着业务压力的增加，公司需要将资源重新分配给优先事项。并表示给员工一段时间申请内部新工作是希望留住可能失去的人才。
而谷歌的发言人则表示，有兴趣留在公司的员工中，有近95%都在通知期内找到了新职位。
在科技巨头的措辞中， “裁员”这种主观故意是没有的，有的是团队重组——合并与解散——的情况下被“甩出来”的员工，而公司给的30天也好、90天也罢，是为了留住人才、内部活水，实在申请不到内部新工作就实属无奈了。
然而拿到“试炼”通知的员工显然不这么想。
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Meta的内部申请计划已经在顺利推进。
“我是一个接受挑战的快速学习者，这篇文章也显示着我不怕将自己置于竞争中。 ”Meta的一位数据科学家在内部论坛发帖称， “如果不尝试就100%不会命中，如果没有探索更多可能就离开，我会自责。 ”
Meta一直以来都有这样一种做法，即如果员工的岗位没了而且在一个月内还没有找到新的内部岗位， TA就会被解雇。
但是此前，通常只有确实不受欢迎的员工会在内部找不到新工作，而现在，受影响的员工和经理表示，声誉良好、绩效考核也良好的员工正在被定期淘汰。
“岗位没了”这件事，在积极进行内部重组的Meta频繁上演。
就在9月初， Meta解散了其“负责任创新团队” ，该团队曾是其解决产品潜在负面问题的重要一环。团队包括24名工程师、伦理学家和其他人员。
当时Meta的发言人也回应，大多数成员将继续在Meta其他部门从事类似的工作，不过不保证他们都会有新的工作。
而谷歌那边，和其发言人所称的“95%有兴趣留下的员工都在通知期内找到了工作”形成对比的，是今年3月的时间延长请愿书。

彼时， 1400多名谷歌员工签署了一份请愿书，要求将有超过100名员工的云计算部门的内部申请工作时间从60天延长到180天，理由是“许多员工都面临着转移的障碍” 。
必须要指出的是，尽管科技巨头们想方设法削减成本，变着法地请走员工，但公司整体的员工数量仍在增加。