求职|求职时，一个人的性格应该成为岗位的考量因素吗？为什么？求职

文章图片

能力和背景匹配度不够，可以训练，性格可是完全改变不了的。
所以性格在绝大多数情况下应该成为求职时的考量因素，大部分情况成为重要的考量因素之一。俗话说得好，江山易改，本性难移。性格是每个人一出生就带出来的，除非遇到天大的机遇，否则很难改变。而性格是一个人行为举止重要的影响因素，决定了一个人为人处事的基本方式，甚至某种程度上决定了一个人的三观发展。

【求职|求职时，一个人的性格应该成为岗位的考量因素吗？为什么？】一般来说，性格主要在三个方面对员工的产出产生影响：
1.管理成本
管理是有成本的。对任何一个管理者而言，每名员工都会占据其一定的管理精力，而这些都是昂贵的管理成本。如果招到一名性格有缺陷的员工，无疑会极大增加管理者的管理精力，这也是很多管理者面对”刺头”员工时觉得很费力的原因。
2.协作成本
对于大部分公司来说，都是需要团队一起协作来拿结果的。这个时候如果员工性格上”不合群” ，往往会增加团队的协作成本，甚至可能会导致团队内不必要的矛盾和冲突。
3.岗位匹配成本
不同的职位对于员工性格有着一定的契合度。比如偏前台的部门，需要员工性格活跃一些；偏后台的部门，需要员工性格稳重一些。所以招聘的时候，不但要考虑专业技能和经验，也要考虑性格与岗位的契合度。
谈到职业，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境。

我们如何找到和自己性格匹配的工作呢？
一是自身擅于总结自己的性格特点，清楚知道自己是什么样的人；
二是主动了解意向岗位的具体工作内容、环境和晋升通道等；
三是利用现有的职业规划测验量表来辅助这一过程，分析出你的性格、职业兴趣，进而给出你在工作中的优劣势以及与之匹配的职业类型。
一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。

不同性格的人，所适合从事的工作可能是不同的。但是，还是有些共通的东西，需要我们去遵守，实践，时间会给出答案。
第一，你要尽你的责任。
第二，你要投入工作，工作的价值在于工作本身。