|人到中年，如果还没得罪领导，领导都该反思一下自己的人品有问题

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有人说，人到中年，如果还没得罪领导，领导都该反思一下自己的人品有问题。也有人说，没得罪领导，就是在一个单位中平衡关系，混个温饱，如果得罪了领导，领导就不可能一视同仁的对待自己。其实哪怕得罪领导，也有办法，毕竟领导是人性的自私和扭曲。我说一下我所理解的情况，不一定对，不过我觉得很真实。如果您现在不知道，可以试着理解一下，我觉得也是一种成长，很多事，做自己能力范围内的事就好，如果这样都做不到，建议还是换个单位。
【|人到中年，如果还没得罪领导，领导都该反思一下自己的人品有问题】
得罪领导的办法一：提拔自己，成为领导身边的一把手。职场大多数事情，无非就是利益，和做事，可以说有利益就有矛盾，大多数矛盾来自内部，大家都不愿意得罪人，领导也是一样，所以很多事情也就无法解决了。如果一味沉浸在矛盾中，很快就陷入了死循环。一个可以选择提拔自己，成为领导身边的一把手，有助于提高职场生存能力。提拔自己，一方面可以带来更多的机会，而且如果成为领导身边的一把手，在很多事情上可以给人以参考，这样会提高效率，提高成绩。如果自身实力可以胜任领导身边的一把手的工作，那么很容易有自己的生存机会，无非就是“做人”和“做事”的问题了。其实，这种“做人”和“做事”是分开来理解的，无论是提拔自己，还是提拔领导给自己提升，都是把简单的事情做好，把困难的事情克服，达到自己的目标，但不能得罪人，只能以后遇到类似的事情，做出自己的能力范围内的事情，不伤及别人的利益。二：“走”走，而是“带队走” ，做出足够的成绩。我们常说，走出去，不一定能找到方向；但是“带队走” ，可能会找到方向。当然，带队走一定比自己摸索或者领导带队的效率要高。

很多时候，人和人之间总是存在着差异性，一些人擅长做事，而一些人擅长做人，那么带队走的效率就要比个人摸索要高。如果没有机会，一切都是徒劳，而只要有机会，很多时候可以走的比别人快。哪怕成功率只有30% ，那么如果自己能够成功的带出团队，也是比同样的团队要更好的。这里的“带队走”既包括带队出去，也包括带队在下属面前“表现” 。带队出去，最大的一个好处是有更多的舞台，更多的机会展现自己，如果能够做事，无疑会给自己带来更多资源和资历。而做人，就要比做事更难，因为大多数人不喜欢做人。一个单位中最稳定的团队就是“带队走” ，有了“带队走”的团队，就有了更高的起点，因为大家更喜欢做事，而不是做人。