富德生命人寿|那个在一家公司死磕了10年的老程序员，最后怎么样了？富德生命人寿

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在一家公司呆太久不可怕，可怕的是有了混日子的心态。
都说“铁打的硬盘，流水的兵。 ”程序员也不例外，三年一小跳，五年一大跳成为了许多人心照不宣的隐性规则。在这个互联网红利爆发、人心浮动的今天，真正能在一家公司呆上个十年八年的人，真的少之又少。
最近在知乎上看到一个话题：那个在一家公司死磕了10年的老程序员，最后怎么样了？
下面是知乎一个叫“沈世钧”的作者的回答，看完后感触颇深，分享给大家。
01
工作和生活的平衡

我是一名老程序员，在一家外企世界500强工作了10年，目前的职位是高级软件技术专家。
很多人一听说我是软件圈的，而且已经服务10年了，就会大吃一惊，觉得我要么是技术烂，要么是没追求。其实都不是，我之所以愿意呆在这家公司，是因为它能满足我的一切需求。
我大概回忆了一下，在这家公司的10年，加班的时间全部加起来也不超过10天，最近三年则是一天都没有。 20天年假想休就休，平时请假基本上也是随请随走，我从来没听说过有哪个领导不批员工年假的。
这样的工作环境，且不说在“996”成风的IT圈，就是在传统行业，哪怕是公务员，也未必能有这个待遇。
对年轻人来说，高强度加班可能不是什么大问题，但是人一旦过了35岁，有了家庭有了孩子，就需要平衡工作和生活了，能有这样一份工作，真是我人生之大幸！
02
顶尖的技术

我所在的业务部门，主打技术是人工智能，在某些细分领域， 10年来，公司的算法一直保持业界领先。我虽然是一名软件开发人员，耳濡目染之下，也了解到很多业界前沿技术。
公司鼓励员工大胆尝试新技术，但也不限制工程师们的发展方向， 10年来，无论是前端开发还是后端开发，我都较深地参与过。
所以，相对于有些公司专岗专人，我在技术的广度上，没有受到明显限制。
03
软实力

除了技术“硬实力” ，公司还特别注重培养员工的“软实力” ，例如，演讲能力、文案能力等，这些能力在职场中都特别重要。
假如哪天我失去了工作，也许就再没有人愿意雇用我去写代码了，到那时，凭着我这么多年的积累，可以去应聘一些其他岗位，比如销售、售后、培训师等，好歹也有口饭吃。
04
职业发展

我的职业发展，总体走了一条“技术—管理—技术”的路线。从技术走向管理，是因为典型的“学而优则仕” ，从管理再回到技术，则是追随本心。整个过程，公司都保持开放和尊重员工意愿的态度，不设置任何障碍。
今年我44岁了，每天依旧奋斗在编程第一线。在别的公司这是不太可能的，但在这家公司是很正常的一件事，没有一丝尴尬。
05
舒适的办公环境

我去过很多互联网公司，很多办公环境都是大厅、长桌，连个最基本的隔断都没有，工位之间人挤人，伸个懒腰都能碰到别人。
而我们的公司，办公面积很宽敞，每个人都有独立工位，标配三台显示器，一个工作站，一台笔记本电脑，工作的时候安静、专注，工作之余，伸个懒腰或者站起身来做几个俯卧撑，都是很轻松的事。