富德生命人寿|那个在一家公司死磕了10年的老程序员，最后怎么样了？( 二 ) 富德生命人寿

06
有竞争力的薪水

当然，任何一家公司，再好的技术，再舒服的工作环境，如果给的钱很少，无疑都是耍流氓。
在过去的10年里，前8年，我的薪资在同龄朋友中，一直靠前。也就是最近这两年，随着互联网的强势发展，才有很少的几个人反超了我。
可是，他们为此付出的代价也很大，加班是常有的事儿，比如，朋友在互联网公司工资10000 ，我8500 ，那他多出来的那1500 ，可能是用很大代价换来的，为了这多出来的15%薪资，他需要多付出近一倍的时间，而且还是最珍贵的休息时间。这个投入产出比，实在太低了！
当然，不是所有人都觉得这个公司完美，但至少对于我来说是很完美的。
十年前，我还年轻，也缺钱，精力也旺盛，能承受高强度加班，但那时的我，薪水高于同龄人，所以，我没有离开。但现在，我的薪水优势消失了，我已经40多岁了，精力大不如以前，需要把更多精力放在家庭和健康上。如果我现在为了那么一点点加薪，而跳槽去了996成风的互联网企业，无疑是死路一条。
说了这么多，这家公司难道就没有一点不好的地方吗？
有！这家公司最大的问题就是，没有以前那么景气了，这两年外企总体在走下坡路，大规模裁员发生过好几次。
如今，我每天认真工作，真心希望这家公司好，但也做好了心理准备，如果哪天裁员摊到我头上，我也没啥可说的。等领了补偿金（n＋3），回家好好调整一段时间，然后，再开始人生的下一段旅程。
但无论如何，在我心里，我与这家公司都建立了深厚感情，它影响了我，陪伴我度过人生最美好的一段时光，我相信，等我死的那天，在我临终回忆的时候，脑海中一定会浮现出它的影子，永远无法抹去！
写在最后：
和一个公司死磕的风险是很大的，毕竟每个人的职业黄金期最多也只有10年的时间，从职业发展角度而言，这10年就是一个基石，能够很大程度上保障之后的发展。一个人敢于在一家公司死磕的原因主要有以下几点：
1.是否有发展前途。如果你所在的公司处于朝阳行业，前景无限，那么完全可以选择死磕。另外要考虑自身成长，如果你已经在一家公司干了两年，感觉自己和同龄人的差距正在慢慢拉开，就一定要注意了，你所在的公司并不值得你为它死磕。我们一定要挑选一家发展速度高于自身成长速度的公司，当你发现你的工作已经游刃有余，可公司已经没有再往上晋升的岗位了，这时候你就很容易被固定在原处温水煮青蛙了。
2.死磕过程中千万不要躺平。处于舒适圈会使很多人放弃努力，职场始终离不开价值交换这几个字，我们给公司创造价值，公司为我们支付报酬，合情合理，如果你一直没有精进自己的能力，那很容易就会被淘汰。
【富德生命人寿|那个在一家公司死磕了10年的老程序员，最后怎么样了？】3.要有职业规划。死磕的前提是公司能给你足够的发展空间和职业尊重，让你有一个美好未来，在一家公司待的时间久并不可怕，可怕的是，你没有明确的职业规划，只是抱着混日子的态度和一家公司死磕，那等你真正想走出舒适圈的那一天，可能就真的就被社会淘汰了。