央企|大学生投简历没有回应？央企HR：这些大学生的简历基本不会看大学生|hr|招聘

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随着生活质量的提高越来越多的人开始追求稳定的工作，其中最为稳定的单位肯定是国企和央企。它们也是被人们称作铁饭碗行业，更是很多毕业生梦寐以求的学校。这两家行业为了帮助国家缓解就业压力也在不断降低招聘的要求，而且这类公司招聘的都是应届毕业生。所以很多毕业生开始对这些公司投递简历。

现在的大学生不仅仅局限于投简历这件事上，更多的是希望能够找到一份稳定的工作。不过现在有很多大学生的在投简历的时候都特别困扰，主要原因是投递很多份简历最终都得不到一个准确的回应。不得不说这让很多大学生的心感到拔凉，毕竟自己满怀期待地去投简历最后都得不到自己想要的结果。
一、央企HR表示简历十分重要
相信大部分毕业生在听到央企和国企降低标准后会对他们进行投递简历，可是很多人在投递简历之后却迟迟得不到回应。甚至直接被这些公司给pass掉了，很多公司连面试的机会都不给。这让很多同学十分困扰，甚至开始怀疑自己的专业水平是否有问题。不过在央企HR回答之后众人才恍然大悟。

小杨是一个普通本科毕业的学生，在一些小地方能够考到本科毕业生已经是当地的佼佼者了。而且小杨在校期间的表现也特别优秀，不仅是学生会的骨干成员。他的成绩在全班也是名列前茅，当他在毕业之前开始大量地投递简历，他认为数量多的简历总会引起关注。但是让他意想不到的是所有简历都没有得到回音。
反而和自己一个寝室的人收到了一份面试邀请，这让小杨很不理解。不管是从学习方面还是精神外貌上来说小杨都要略胜一筹，可是央企却偏偏将面试的名额给了他而不是学习更好的小杨。这让小杨不理解到底是在哪个环节出现了问题，其实很多公司的招聘和我们想象的有很大不同。

很多同学认为国企和央企在招聘时会看重自己在校期间的成绩或者经历，肯定会优先考虑一些学历高的人或者获得过某某奖项的同学。其实并不是这样的，很多国企和央企在招聘时并不是按照学历来进行筛选的。毕竟现在很多大学生的成绩水分太大，很多人都出现了高分低能的现象。但是有的人成绩一般在其他方面却十分强悍。
二、简历的重要性和注意点
只要符合公司招聘的规定一般来说都会进行面试的，当然还有一个主要的原因就是简历。简历就相当于是我们的门面，一份好的简历会给人留下深刻的印象。毕竟在招聘之前我们和公司之间是没有照面的，他们只能从简历上猜测我们是怎样的一个人。而且一份好的简历还能体现出我们是否具备好的学习能力和工作经验。

如果没有一个好的简历那么很快就会被公司pass掉，由此可见一份好的简历十分重要。并且央企和国企每年会收到很多很多的简历书，他们并不是全部都会去看。而是会筛选一些较好的简历去让他们进行面试，想要在这些简历中脱颖而出就必须写出一份有亮点的简历。当然我们在写简历时也要注意一些小问题。

首先我们在写简历时一定要书写整洁，毕竟很多公司在毕业时都会收到成千上万份的简历。字迹太潦草的话会让招聘人员认为这类大学生在工作时不太严谨，对待工作肯定也不会特别认真所以就被pass掉了。还有就是一些大学生为了方便从网络上抄袭一片简历，这也是不可取的毕竟抄袭出来的简历毫无亮点也会被淘汰掉。