大学生|因午休玩手机声音太大遭公司辞退，员工欲索赔15万，处理结果来了 00后|职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

不知不觉间，在大家印象里还是小学生的00后，有些其实已经20+ ，他们也在陆陆续续地离开校园走向社会，步入“打工人”行列。
自从00后毕业生进入职场，职场里也画风突变，他们就像正义使者一样，整顿着职场上的各种不良风气， 80后、90后打工人虽然不敢效仿，但是却也十分敬佩。

趁着自己生活压力还比较小，面对不合理的规则进行“整顿” ，其实也无可厚非，但随着“00后整顿职场”的概念越来越火，好像有些打工人开始整顿得上了头，已经开始学会无理辩三分了。
因午休玩手机声音太大遭公司辞退，员工欲索赔15万，处理结果来了事情发生在广州市，一位被企业辞退了的员工王同学（化名），向法院起诉要求企业赔偿自己15万元，劳动仲裁在企业和员工之间也算常常发生，但法院起诉赔偿15万这样的事，确实不多。

15万毕竟也不是一个小数目，企业到底是犯了什么样的错误，才能让离职员工如此大动干戈呢？据了解，该名员工被辞退的原因是午休时间在办公室玩手机声音太大，已经严重影响到其他同事的休息。
而且从发现王同学有这样的行为，到公司最终决定辞退他期间，公司已经警告了王同学7次，其中包括3次普通警告和4次严重警告， 7次警告无果之后，公司才根据《员工工作规则》对王同学给予解雇处分。

但王同学对处罚很有意见，他觉得午休本来就是员工休息的时间，自己有权利自由活动，公司的午休安排和处罚就是变相欺压，于是申请了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，王同学才提起诉讼。
但经过法院审理后认为，王同学虽然享有休息的权利，但理应在不打扰其他同事的前提下，在午休期间选择合理的休息方式，是对其他员工的尊重。

双方对《员工工作规则》中的条例无异议，故双方解除劳动关系合理，法院认为王同学的诉求缺乏事实和法律依据，故王同学的索赔15万的诉求法院不予支持。
看到这样的处理结果，也算是大快人心，感觉这位毕业生大概也是听到00后毕业生谈论“整顿职场” ，于是画虎不成反类犬，想整顿结果成了被整顿。

整顿职场可以有，但是可别“上了头” ，是非对错都分不清了关于“00后毕业生整顿职场”这个话题，其实一直都存在争议，有网友觉得毕业生做得没错，遇到不合理的事情，勇于反对难道不是我们从小就在学习的道理吗？
但也有网友觉得，所谓的整顿其实就是任性，任性的毛病不改，以后谁都有成家立业的时候，谁都有老的时候，那个时候毕业生们再想要后悔可就来不及了。

对于以上两种说法，其实都有一定的道理，毕业生两种都要听，但都要听一半，同学们整顿职场可以，但前提一定是自己的权益受到了影响，公司存在一些不合理的规定或者不公平的待遇。
而不是，毕业生刚找到一份工作，因为早上起不来了，同事自己不喜欢了，公司食堂做的饭难吃了等等这些荒唐的理由而选择离职，工作没有十全十美的，如果毕业生觉得到了职场之后，所有人都还得顺着自己，那恐怕是要失望了。