|原来，从35岁开始到55岁，你的“人生价值”将逐渐消失

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01
每个人来到这个世界，都会思考这么一个问题，人生到底有什么价值？
“价值”二字，从我们懂事的那一刻开始，就印刻在我们的脑海当中。随着年纪的增长，我们会发现，这种“价值”的观念，会越来越重。
在学校读书的时候，我们需要有“读书价值”；大学毕业出来工作之后，我们需要有“劳动价值”；结婚生子的时候，我们需要有“家庭价值” 。
说到底，人类的一生，就是物质化的一生，永远都以价值为衡量的标准，谁都无法置身事外。
对此，有些人就会疑惑，我们为什么要以价值为衡量的标准呢？
因为大自然存在“物竞天择，适者生存”的规律，所以每个人都不可避免地参与到竞争当中。赢了，自然能增加自己的物质价值。而输了，就只能被淘汰了。
我们经常说的“职场淘汰” ，其本质就是，一个人的职场价值，劳动价值被老板看不上了，所以他就只能被职场给抛弃了。
大多数人的人生价值，从35岁开始走下坡路了，到了55岁之后，就逐渐消失殆尽了。

02
从35岁开始，普通人的人生，就到了瓶颈了。
现如今，职场中出现了这么一个定律——35岁职场定律。
大致意思是，到了35岁之后，大部分普通人就会被职场抛弃，不论你怎么投简历，基本都找不到工作。结果就是，生活陷入到了困境当中。
为什么35岁是大多数人职场的瓶颈呢？也许，跟这三点有关。
第一点， 35岁之后，人们的劳动效率，相较于二十来岁的年轻人来说，呈现出下降的趋势。这，对于老板来说，是无法忍受的。
第二点，内卷加剧，刚毕业的大学生特别便宜。如此，到了35岁，还依旧想升职加薪的人，就只能被老板抛弃了。在老板看来，便宜的，终究比贵的要好。
第三点，打工一辈子，在私企中是不现实的。网络数据显示，私企平均寿命才3年。这么说来，也许你兜兜转转一圈之后，别人看到你老了，也就不要你了。
有太多的普通人，只要他没有编制，那他35岁的职场瓶颈是难以突破的。要想突破，就只能通过人脉，以及背景来创业，选择自己成为老板。
当然，并非所有人都能成为老板，所以35岁这个转折点，才会让人们苦恼。

03
从35岁开始，到55岁，价值会逐渐消失殆尽。
有一位互联网大厂的员工，三十多岁的时候，就被辞退了。由于他有大厂工作的经验，所以他可以找到中型的互联网公司，继续工作。
过了三四年，由于内卷加剧了，应届高学历毕业生增多，所以他也就被淘汰了。有过大厂和中厂经历的他，其实可以去其他的私人企业工作。
不幸的是，这两年来，环境变得不太好，有很多私人企业倒闭，也有很多老板破产。这个时候，他想找到一家要他的公司，都特别困难。
他自己也感慨，幸好自己工作多年，还有一笔存款，能够暂时支撑自己生活下去。如果连这笔存款都没有了，相信他也就走到了穷途末路了。
有些人幸运一点，到了45岁，才遇到这些问题。一般来说，哪怕你做保安，或者去送外卖， 50岁之前是最合适的。可到了50岁之后，就真的竞争不过别人了。