黄埔|超六成专科生月薪低于五千，打工者思维，正在毁掉你的人生( 三 ) 黄埔

我也不排除今天很多公司的老板真的只是给员工画大饼，但好公司有没有呢？好老板有没有呢？
如果我们只讲求公司先给回报员工再去付出，可能阿里和腾讯就不会有今天，华为更不会有今天的辉煌。
长期主义者不是考虑人如何，老板如何，公司如何，环境如何，长期主义者都是先考虑自己能不能做到，自己能不能达到未来的期望目标，再去考虑这样的公司好不好，这样的老板值不值得我效劳。
人和环境当然很重要，但我们自己的态度，又何尝不重要？

今天的阶层当然有越来越固化的趋势，财富也高度分化，这些宏观的变化我们个人很难不去注意，但即便是这样，我们也不应该就因此而丧失对未来自己理想生活的期望。
正因为有了我们未来理想中的生活，我们才应该在今天坚持一点，多奋斗一点，如果你非要一个确定性，一个高度确定的承诺，你才能够去奋斗去付出的话。
那么你大概率就是稻盛和夫口中所说的“阻燃型”的人，永远不能自我感动，局限于自己的固有思维中永远也出不来，埋头在自己的世界里，自以为是。
我们要成为“自燃型”的，以自我为驱动力，能够被燃烧，被驱动，为企业付出的同时，自身也能够得到企业的回馈。
今天的很多年轻人缺乏普遍意义上的常识，先入为主地认为公司不好，认为老板只会吃人血馒头，认为资本都是邪恶的。
但我们能够在短短的四十多年时间里能够有今天的变化，很大程度上其实我们在做的只有一件事，那就是承认“多劳多得” ， “不劳不得” 。
人类社会发展到今天，竞争的方式多种多样，有暴力竞争、颜值竞争、甚至是人种肤色之间的竞争，但发展到今天，我们的竞争方式只有一种“那就是以出价的高低、以劳动换取回报”的方式来进行竞争。
在未来，短期内的内卷可能还会持续，尽管目前退休潮已经来临，但这几年的毕业生依然是千万级别的。
但从长期来看，等到这波人口潮完毕，那么目前劳动力市场的饱和状态就会开始“减少” ，退休群体越来越多，高校毕业生越来越少，到时必然会导致人力资源越来越重要，而我们那时的总人口也会下降。
眼下，有很多人会抱怨竞争过于激烈，大家都向往国企和事业单位，不确定性风险越来越多，但长期来看，随着人口的进一步老龄化和总人口的下降，一个必然的趋势是：属于年轻人的时代终会到来。
今天苦一点、累一点，未来任何技术工种和白领蓝领，大概率都能够因为人力成本的提高，收入待遇也会相应提高。
与此同时，考虑到房地产库存总量的庞大，总人口的减少，房地产的价格也同样会是一个不错的好趋势。
这是未来十年后的趋势，也是今天年轻人的机会。

当然了，这里的前提是，在这十年内，我们需要经历一个经济上的转型，尤其是是制造业过去以人口红利为优势，转变到以产品质量为优势，这不容易，但值得去做。
随着总人口的减少，我们会看到就业焦虑、升学焦虑都会慢慢得到改善，收入的提高也只是时间问题，未来纯劳动力的工作岗位，保姆、物流的人力成本都会提高。
人口的下滑，既是挑战，也是机遇。
从宏观变化看今天我们所遇到的难题，其实难题只是眼下的，而不是未来的。
问题的关键在于，你所追求的东西，是否发生了变化，如果你依然向往大城市，依然想留在大城市，那么改变是困难的，好处却是永远的。