sap|近日，杭州，一公司招聘一男子，试用期给9000元月薪( 二 ) 金柚网|人力资源|hr

所以，男子不能以公司没有提前通知他为由，让公司赔偿租房损失！而且，房子租过来男子依然可以住，他也可以继续在公司附近找工作！更何况那男子才入职20天，公司怎么提前一个月或者半个月通知他呢？所以男子这也是无理取闹了！

正常来说，租房子不用这么心急，都是等签订正式合同再租的，男子自己心急，损失肯定要自己承担了!

2、有网友问，公司开除试用期的员工，是否违反劳动法?

之所以叫试用期，那就一个试用的过程.双方在试用期内都可以决定是否签订正式的劳动合同。所以，公司开除试用期员工不违法。

《劳动合同法》第39规定：劳动者有下列情形之一的，公司有权开除：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；

男子上班吊儿郎当，经常旷工，还谎报学历，连办公软件也不会，完全不符合公司的用人标准，所以公司当然有权辞退该男子！

现在很多大学生想找份月薪9000元的工作都难，而男子还不知道珍惜，所以被开除责任都在于自己！而且，男子谎报学历，也可以看出他是一个没有诚信的人，这样的人公司也会慎用的！

记住一句话，公司的用人标准：有才有德，重点培养！有德无才，考虑培养！有才无德，不会培养！

那么，你对此事怎么看，你觉得公司要赔偿男子的租房损失吗？