招聘|“我公司月薪两千还单休，你来吗”：有些私企真的已经突破底线了 hr

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现在的公司真的都这么没底线的吗？月薪就给两千多，还要求员工996？

悄悄说一句，但凡声称月薪2000~4000的，一律按照月薪两千处理。
别问，问就是“给员工一个有提升空间的薪资待遇” 。
两千月薪起步，可太有提升空间了，到月薪过万这个标准大概要奋斗二十年吧。

之前小编去一家规模20人的公司面试，同样的岗位别的公司薪资在15000左右，而这家公司却只给7000/月。
HR是这样解释的：
“你刚进来工资是低了点，但我们公司有完善的晋升制度，只要努力工作，没多久就会升职加薪的！”
哇哦，这公司可太善良了，都贴心地帮我们打工人把职业规划都考虑周全了呢。
初始工资太高了，不利于我奋斗是吧？

不得不说现在招聘环境实在太恶劣，月薪就给两千左右，还敢大言不惭地说什么“九9六”或者“OO7”工作制自由选择。
小编想不通这有什么好选择的，对公司来说都是犯I法的选择。
但就是有些公司，仗着现在很多职场人找工作的迫切心理，肆无忌惮地压低工资的价格，变相延长工作时间，让职场人的身心健康、各方面的利益都受到了损害。

遇到这种公司，最好的方法当然是努力保护自己，但还有一个办法就是绕着走，不给那些烂公司损害你的机会。
如果你觉得你所处的公司有如下5个特征，建议尽早跳槽，肯定有更好的平台和公司适合你。
烂公司有如下5个征兆，请同学们对号入座。

第一，公司的招聘文案漏洞百出，甚至照抄。

有些公司的招聘文案一看就是直接照搬其他公司的，不仅内容一模一样，甚至连公司名有时候都能抄错了。
说明这家公司，对于招聘这块，没有固定的人员在负责。
或者说有HR但是HR并不专业，连自己公司的招聘文案，她的本职工作都做不好，侧面说明这个公司对于人力的重视不足，管理上可能也很混乱。

第二，鼓吹“狼性文化”和“末尾淘汰” 。

最近几年很多公司经营陷入了困境，但是老板的解决方案，不是如何提升自己公司的竞争力，而是在员工身上打起了主意。
比方说我有个朋友的公司，以前从来不抓考勤，这几个月开始狂抓考勤，迟到一分钟就要扣一小时工资，迟到一小时扣一整天的工资。

本来工资就没多少，现在上班都快倒贴公司钱了，尤其是那些家远的。