招聘|“我公司月薪两千还单休,你来吗”:有些私企真的已经突破底线了( 二 )
没有人愿意故意迟到 , 都是通勤路上有意外发生偶然迟到的 , 一般来说比较好的公司 , 对这种上班迟到几分钟都设置了一定的豁免范围 。
而烂公司呢 , 则要从员工身上剥I削最后的一点点利益 。
如果你看到有些公司招聘的文案里 , 对工作的能力、经验、技术都没有任何的要求 , 只要求“吃苦耐劳”那你一定要小心 。
第三 , 对求职者只要求“吃苦耐劳” 。
这样的公司 , 你去了之后 , 大概率就是让你做底薪特别低销售 , 要么就是让你交钱去参加他们公司的培训 。
如果是后者的情况 , 可能还会在面试的时候打压你 , 说你这里不行 , 那里不行 , 那要怎么才能行?参加他们的培训 。
这样的公司建议你连面试都没必要的 , 有那时间不如多投投简历 。
小编有个开公司的朋友 , 有一次他洋洋得意地在群里说:
第四 , 喜欢占用员工休息时间开会和团建 。
“没有一个员工能在我手里占到便宜 。
我开会都是踩着点开 , 比如说下午五点四十五 , 马上要下班了 , 我会准时出现在办公室 , 跟大家说要开会了 , 开到晚上7点左右 。
团建我也一般都安排在周六 , 这样就不用耽误上班时间了 。 ”
很难想象他竟然能公开这些做法和想法 , 要知道 , 以前他没开公司、在其他公司打工的时候 , 最讨厌公司老板在快下班的时候开会 , 也很厌恶公司利用休息时间团建的 。
不得不说“立场决定脑袋”这句话有一定的道理 , 很多事情作为我们打工人是很反感的 , 但在老板那边却是理所当然的 。
在面试的时候 , 谈到加班的问题 , 面试官一般会一脸正义地说“我们公司不提倡加班!”
第五 , 公司有明显的“加班文化” , 就算没事也要在公司待到很晚 。
但实际上呢 , 你一入职之后就会发现 , 公司的确没有严格的定义加班 , 可是 , 到了六点多 , 全公司没有一个人走 , 作为新来的员工你好意思走吗?
久而久之 , 大家都不想当那个第一个走的 , 于是所有人的下班时间都会推迟 。
之前小编待过一家公司 , 一百多人左右的企业 , 这家公司是真的不加班 。
一到下午六点 , 下班铃响起 , 公司的HR小姐姐就会挨个办公室检查 , 看有没有人加班 , 如果有的话她会亲自把这个加班的同事赶走 。
而那些有“加班文化”的公司 , 不仅不会付你加班费 , 反而还会给你营造一种“大家都是自愿加班”的氛围 , 这种是最让人难以接受的 。
以上烂公司的五个特征 , 你公司有中的吗 , 中了几条?
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