招聘|“我公司月薪两千还单休，你来吗”：有些私企真的已经突破底线了( 二 ) hr

没有人愿意故意迟到，都是通勤路上有意外发生偶然迟到的，一般来说比较好的公司，对这种上班迟到几分钟都设置了一定的豁免范围。
而烂公司呢，则要从员工身上剥I削最后的一点点利益。

第三，对求职者只要求“吃苦耐劳” 。

如果你看到有些公司招聘的文案里，对工作的能力、经验、技术都没有任何的要求，只要求“吃苦耐劳”那你一定要小心。
这样的公司，你去了之后，大概率就是让你做底薪特别低销售，要么就是让你交钱去参加他们公司的培训。

如果是后者的情况，可能还会在面试的时候打压你，说你这里不行，那里不行，那要怎么才能行？参加他们的培训。
这样的公司建议你连面试都没必要的，有那时间不如多投投简历。

第四，喜欢占用员工休息时间开会和团建。

小编有个开公司的朋友，有一次他洋洋得意地在群里说：
“没有一个员工能在我手里占到便宜。
我开会都是踩着点开，比如说下午五点四十五，马上要下班了，我会准时出现在办公室，跟大家说要开会了，开到晚上7点左右。

团建我也一般都安排在周六，这样就不用耽误上班时间了。 ”
很难想象他竟然能公开这些做法和想法，要知道，以前他没开公司、在其他公司打工的时候，最讨厌公司老板在快下班的时候开会，也很厌恶公司利用休息时间团建的。
不得不说“立场决定脑袋”这句话有一定的道理，很多事情作为我们打工人是很反感的，但在老板那边却是理所当然的。

第五，公司有明显的“加班文化” ，就算没事也要在公司待到很晚。

在面试的时候，谈到加班的问题，面试官一般会一脸正义地说“我们公司不提倡加班！”
但实际上呢，你一入职之后就会发现，公司的确没有严格的定义加班，可是，到了六点多，全公司没有一个人走，作为新来的员工你好意思走吗？

久而久之，大家都不想当那个第一个走的，于是所有人的下班时间都会推迟。
之前小编待过一家公司，一百多人左右的企业，这家公司是真的不加班。
一到下午六点，下班铃响起，公司的HR小姐姐就会挨个办公室检查，看有没有人加班，如果有的话她会亲自把这个加班的同事赶走。

而那些有“加班文化”的公司，不仅不会付你加班费，反而还会给你营造一种“大家都是自愿加班”的氛围，这种是最让人难以接受的。

讨论

以上烂公司的五个特征，你公司有中的吗，中了几条？
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