招聘|特殊岗位公务员很吃香，限制条件放开了，入职要求只高不低吉林省|高校

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一到毕业季，讨论的话题就离不开就业。说到就业，难免要感叹一下当年轻人就业难的问题。一提到就业难，考“铁饭碗”必须谈一谈。
体制内工作已成为“稳定”的代名词每年成千上万的毕业生涌入社会，社会能提供的就业机会是与其实不成正比的，再加上年轻人志向等自身原因，就业难将在未来的一段时间成为困扰社会的重点问题。
难不代表没有出路，正所谓条条大路通罗马，想要就业并不难，想要就好业却很难。
又因为不稳定的社会环境，稳定的工作是很多人梦寐以求的，公务员等体制内工作已然成为“稳定”的代名词。

众所周知，公务员等体制内的工作不好考，每年通过笔试、面试、政审、体检这四个环节的人数量有限。
就考试而言，公务员考试比高考更难，成功率更低。
聘任制特殊岗位公务员，越来越吃香和传统的公务员考试相比，聘任制公务员越来越吃香。
以前想要成为公职人员，要经过层层选拔，就是考前备考阶段就让很多人苦不堪言。
特殊岗位公务员采用的是聘任制，参加应聘的人员不用辛苦备考，一旦被聘任，待遇福利比传统公务员一点儿都不差。
一些技术类岗位，福利待遇更上一层楼。

招聘特殊岗位公务员并没有全国推广，只是在部分地区招聘。
由于该制度推行时间短，较之以前条件有所放宽，目前来看主要聘请的还是高学历技术人才。
特殊岗位公务员招聘，有哪些要求呢？学历，因为是特殊岗位，是需要有一定的知识技能储备的。
很少有本科生能胜任，所以从大部分地区的招聘条件看，学历条件设置为硕士，当然也有地区设为本科以上，但录取的时候还是以高学历为主。
很多人说这不公平，学历并不能代表一个人的能力，英雄不问出处。
首先大家要明白，虽然是聘任制公务员，也是在招聘公职人员。

学历是不代表一切，但是至少能代表你的学习能力强，对某一学科有深入研究。
特殊岗位之所以“特殊” ，是常人不能胜任的。
年龄，相较于传统公务员录取，特殊岗位公务员的年龄限制更低一些，一般小于四十五周岁的，其他条件符合的，都会被录取。
之所以放宽条件，是因为年龄有时候也是资本，经过时间的洗礼，积累了丰富的工作经验。较之年轻人更容易适应工作，所以有志不在年高。

工作经验
很多地区在招聘特殊岗位公务员的时候，不招聘没有工作经历的，哪怕年龄和学历都符合。
因为特殊岗位是国急需人才，没有工作经验，上岗之后还要人手把手教，那还不如找一个传统方式进来的公务员慢慢培养。
毕竟特殊岗位公务员上岗之后福利待比比普通公务员好，花费大量的时间和金钱招聘，是为了工作的顺利展开。
没有工作经验，哪能在岗位上快速上手。招聘的是人才，不是储备人员。
特殊岗位公务员限制条件高，传统公务员录取方式更适合年轻人。考公务员并不简单，需要有正确的方式方法。