大学生|老板用“高薪”招新人，也不愿给老员工提薪，背后的原因过于现实( 二 ) 大学

其次，高薪聘请回来的新人，通常都是高学历、名校毕业的人才，是为了企业以后的发展、改革做准备的，任何一家企业单位想要得到发展和进步，就需要不断地引入年轻人。
特别是刚毕业的大学生，他们年轻有活力，对待工作充满无限的热情，有无限的时间和精力投入到工作当中，而不是像老员工一般工作经验丰富，懂得合理的“投机取巧” 。

最后，职场新人比老员工好支配，他们没有任何工作经验，自然是老板说什么他们就做什么，但是老员工就不同了，很多时候比老板懂得还多，让老板们很没安全感。
作为一家企业的领导者，老板们习惯将所有的事务、员工牢牢地掌握在自己的手中，对于老员工缺少了这份掌权人的安全感，更不愿毫无顾忌地满足他们提出的要求。

笔者有话说：这也正是近两年00后陆续步入职场后，开始“整顿职场”的重要原因，因为80后、90后已经在不知不觉中习惯了被支配的工作态度，所以对于老板、领导提出的无理要求也只是顺从。
但是作为职场新人的00后却并不这么想，他们秉承着拿到多少工资，完成多少工作的原则，不接受任何无理由的加班、拖沓似的工作要求，更是整治了一群“压榨”员工的老板。
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