招聘|工资9000，却连word都不会用，就这水平，不开除你，开除谁？( 二 ) 职场故事

所以公司辞退这名员工并没有违反法律，也根本不需要提前通知。只需要按照公司劳动规章制度支付他一定的试用期工资就可以了。
至于这名男子因为自己的房租而不愿意接受被辞退的事实，到公司无理取闹的行为，已影响到公司的正常运营秩序，这对他人造成了困扰，影响了公共秩序，公司也可以通过劳动者仲裁等正确方式来维护个人的权力。

如果你在试用期被突然辞退。请首先检讨是不是自己的原因引起的。你有没有在试用期说谎？有没有在试用期展现出符合公司招聘时的要求？你能不能获得领导的信任？
这名男子在应聘时，抱着侥幸心理，当他被公司招聘为无形机试飞人员，这说明公司在招聘过程中，也存在漏洞。
【招聘|工资9000，却连word都不会用，就这水平，不开除你，开除谁？】为什么公司明知道这男子在应聘过程中可能说谎，为什么还会给他试用期9000元的高工资？