动力|职场中，工作能力很强的人，都拥有着五个共同的特征动力

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混迹职场，工作能力很强的那类人，必然能得到重视，如果剔除掉那些不可控的客观因素的话，这类人往往会成为最后的赢家。不可控的客观因素，包括：背景、关系、行业兴衰等，这些都是个人能力不可控的范围。
工作能力很强的人，在相同条件下，必然是那些鹤立鸡群，并且能够最终成为赢家的那些人。根据观察，这类人都具有着以下四个共同的特征。如果你做到了，你也能成为最终的赢家。

心中有着清晰的目标职场就像一片丛林，既有弱肉强食，也会收获果实。在职场这个丛林中有诱惑，也有危险，如果没有清晰方向，很容易在丛林中迷失。
清晰的目标就像是一个指南针，让你找到前行的方向。很多职场人，误以为升职加薪就是目标，这个算是目标，但并不清晰，就像条条大路通罗马，但却不知道自己选择哪条路。
事实上，升职加薪只是一个阶段性目标，根本不是自己的终极目标，把阶段性的目标当成了终极目标，只能在职场丛林中迷失自己。
清晰目标在于自己想成为什么样的人，而不是达到什么样的职位，拿多少的薪水，因为认知架构的决定了上升的高度。就像你在给老板打工，还是在给自己打工？给老板打工，你的努力工作是为了让老板赚得更多，你给自己打工，则是拿着老板的钱，涨自己的本事。

有着极强的行动力想到永远不如做到，这是不变的真理。很多人不是不聪明，想法很好，但是却没有付诸实践，一样在原地停留。
行动力的强弱决定能力高低，大多数都“太聪明” ，总是在理性的权衡利弊，结果导致了行动力减缓，等错过了机会的时候，才会酸酸的说一句：早知道。
连试错的过程都没有，也就缺少了提升能力的途径。能力强不是凭空而来，失败的教训、成功的经验，都是在丰富自己的认知架构。
谁也无法保证自己的行为一定成功，但只要做，就比停留在原地要强，想到一万，不如做到一件。没有行动力，即便天赋异禀，也永远停留在原地。

有高度的自律性从古至今，没有绝对的公平，唯一公平的就是时间，不会因为身份、地位、穷富而有任何差异，每天都是24小时，一年都是365天。
高度自律的人，能够把唯一公平的事情利用到极致。曾经听到过一句话：职场人之间的距离，往往在下班后才逐渐拉大。
很多人刷视频，玩游戏，追剧，等等，可是有些人却在学习、健身等，差距就这样逐渐拉大。所谓的公平就是天秤，你付出多一点，侧重就会多一点，你在什么地方消耗了更多时间，那么在什么地方就会有所获得。
高度自律人认为：一切没有获得行为都是可耻的。既然没有获得，无度消耗时间，想提升能力，那简直就是黄粱一梦。