hr|投简历是个技术活，这两点把握住了，让你的简历脱颖而出！！！ hr

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简历脱颖而出有两个主要方面：
一个是怎么发简历，一个是怎么写简历。

如果是推送简历的招聘网站，或者是通过邮件发送简历，当你需要写标题的时候，一定要关注如何在一片简历海洋中提高简历的打开率。
标题清晰，突出自身优势。
最差标题：简历，更聪明标题：应聘程序员鼓励师_三年工作经验。
所求职位一眼可见，个人优势也是简洁明了。
如果是发送电子邮件，聪明人连发送时间都会计算好再发。一般HR八点半或者九点上班，你应该知道最后收到的简历在最前面，所以，他会在HR上班的时候投递简历。

简历内容，三四句话，描述你的核心优势，诱惑HR ，好的学历，炫你的大学；有工作经验，自然要秀出来。认证通过后也要拿出来晒晒。
简历最好有一个附录，另一个附件。文字便于HR浏览，打开邮箱就能看到。附件便于HR归档。记住你可以用简历的名字：古力娜扎，应聘程序员，这种名字很容易HR分类。
前面的方法是增加点击率，而你的简历被点开后......
你得想办法让HR看！
这是生产力的美妙之处。需要找一个漂亮的模板，把内容干净整洁的呈现出来。只有好看，别人才能多看一眼。一眼望去，漆黑一片。谁有看下去的冲动？
“好看”的第一层意思是视觉上好看，第二层意思是容易找到关键词。

要知道， HR不是逐字阅读你的简历，而是扫描。对于HR来说，筛选简历是个手工活。她主要是看你的简历，看有没有相应职位要求的关键词，没有就过了。
所以，你在投简历的时候，要看招聘要求，相应调整简历。如果对方要求使用某种工具，即使你不会，也可以在简历中写上“了解某种工具” 。添加关键词会增加可能性。
不要又臭又长。一两页就够了。
把HR想看的放在最前面！什么爱好，个人评价等等，必须放在最后。如果有工作经验，一定要提出来，这是HR最希望看到的。
包括专业技能、证书、学历等，证明你的能力。
工作经历或实习经历等，除了描述过程，一定要说明结果。除了陈述“你做了什么” ，一定要突出你的成绩和“你学到了什么” 。
简历，不应该有任何废话，一切都指向你能胜任这个职位。即使写自我评价，也要注意突出自己的独特优势或经历，至少要表达出对职业的兴趣和意愿！
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