招聘|【太真实】为什么你发出去的简历总是石沉大海 hr

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很多人在网上投递简历时，都信心满满觉得自己完全能胜任这份工作，然而事实是，我们发出去的简历大都杳无音信。
相信这是很多职场人都经历过的事情，遇到这样的事情，我们只能在心里默默的哭：你们都瞎了吗？况且很少有人思考为什么会这样。

其实网上投递简历没有回应，纯粹是因为招聘HR没有及时查看应聘简历数据库，或者企业业务板块负责人没有重视招聘工作，或者招聘只是表象，核心是收集简历进行人才储备，招聘的需求动力不强。
当然，在这里，我排除了应聘者简历不符合企业岗位资格要求的因素：
1、负责招聘的HR任务繁重，导致无法及时查看提交的简历。
在目前的企业管理流程中，众所周知，出于成本的考虑，很多企业中负责招聘的HR不仅负责招聘部分，还负责培训或劳动关系、行政事务等其他事情。

很多时候，在网站上发布了想要招聘的职位后，他们几乎没有太多时间去查看简历。这不是因为他们不负责任，而是因为他们根本没有时间。甚至当他们坐在工作站打开电脑查看简历的时候，也是休息的时候。
2、领导一心搞业绩，忽略了人才招聘的重要性。

在一些企业，因为KPI考核的压力，几乎各个业务板块的负责人都在一线。有职位空缺的时候，他们只是把这些信息扔给人力资源部(更有甚者，有的领导连需求流程都不走，只是口头通知一下) ，然后就忙着自己的业务业绩了。
他们应该理所当然的认为这是你人力资源部门的事，所以他们工作的重点不在这里，导致负责招聘的HR部门不重视，想到了就去招聘网站。

我和一个业内HR聊招聘的时候，他说我为什么要这么重视招聘。我们业务副总没当回事。每次我们让他去面试他部门的一个职位的候选人，他都推三阻四，好像这根本不是他部门的事，说他太忙了，没有时间去面试。看你招的人，找的是什么人，等等。
如果不重视，企业领导总是在例会上提，之所以业绩不好， KPI指标完不成，是因为人手不够。 HR部门长期招不到合适的人给他们，导致他们的业绩无法发挥。从他们内心的想法来说，他们真的一点都不把招聘当回事。只有当大老板批评他们的表现时，招聘才成为他们可以公开在台面上提事情的理由。
3、招聘岗位是“醉翁之意不在酒” ，招聘只是为了储备简历。

我们经常可以在招聘网站上看到，有些公司常年在招人，招到的职位也就那么几个。这些职位在招聘网站上发布很久了，随时随地登录就能看到他们的招聘职位。投简历的话，基本就石沉大海了。
在企业工作，身边的一些岗位，每隔一段时间总要换一个新面孔。有时候，当你想起来已经来不及的时候，你就会知道，他们又离开公司了，因为工作又要去找他们了。
每个企业总会有一两个岗位的人员流动率很高。再能干的人才，七八个月或者一两个月就走了，这是可消耗的岗位。基于这种现实，人力资源部门不得不做长远打算，即使现在没有职位空缺，也会挂出职位招聘。谁能知道现在这个岗位的人能在企业干多久？