招聘|“编制也留不住人”？私立学校招聘有套路，这些“潜台词”要知晓教师|私立学校|潜台词

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引导语在我国现所有阶段的学校都有公立和私立之分，相比之下年轻的老师还是愿意选择公立的学校去任职教学，但在相同的待遇情况下，年轻老师为何还是选择离职去另谋出路。
老师作为当下的“铁饭碗” ，受到00后一代人的青睐，我也相信有很多同学在备考教师编制，在这段间内也先会去一所私立院校教书，从而提高自己的教学能力也可以补贴家用，作为私立学校工资肯定是要比公立学校老师的工资要高处许多。

从工资方面来讲还是有许多年轻人选择去私立院校任教，但是随着私立院校的增多招聘信息上写的待遇也都五花八门，容易给年轻人造成困惑不知该如何选择，个别私立院校会在招聘信息上玩弄一些“文字游戏” ，希望广大青年在应聘时擦亮眼睛认真抉择吧。

“编制也留不住人”？私立学校招聘有套路，这些“潜台词”要知晓
一、月薪方面有明显差异
我们来说说两所院校的老师对比情况，首先在薪资方面私立院校给出的工资要高于公立院校，但这也要注意的事项之一，在参加面试的时候一定要问清楚，避免被面试人员带到沟里面去。私立院校在薪资上面会写到3000-15000这样的月薪标准，但你要清楚的是作为一名新任老师，每月的收入就只有3000块钱，而150000就是一个虚拟数字根本就存在，就很容易让人产生误导，如果仔细琢磨一下还不如随便找个培训机构都比这强，所以在入职前要做好心理准备，避免产生心理误差。

二、对于社保问题存在模凌两可的答案

公立教师和私立教师之间的社保也是有巨大区别的，作为私立院校学校没有义务要给所有老师缴纳五险一金的，但为了能够扩充资师力量还是会在招聘信息上面填写五险一金或者只有四金一保险。面对这种情况大家千万不要去相信这些内容，在很多私立院校的合同上表明对于社保这一问题不做详细解释，完全是按校方的意思来办，甚至还会存在拖欠工资不给发放课程补贴，如果你是对五险一金非常在意的话还是要早做打算，以免入职被骗。

三、晋升机会渺茫

相对于私立院校更偏向企业文化，老师在这所“企业”里面也就相当于一名在职职工，也会对你进行体力压榨，会在老师之间弄一些排名更过分的是还要与工资直接挂钩，私立院校也会存在许多规章制度，出现问题也会从工资里面扣除，作为一名打工仔，晋职的机会也会更加渺茫。总结一下就是私立院校就相当于私人企业，教师之间的流动必然也会增多，好处就是工资待遇会比公立院校要高出许多入职门槛也比较低，但真的成为一名私立教师的话，一比之下也没有什么多大的好处还是要慎重考虑。

三、教学环境存在差别
私立院校也相当于贵族院校设备设施也都要比公立院校强上许多，并且因为考编问题存在着随机性，如果你的成绩不是很突出的话也就只能考个乡镇教师了，想要在城区扎住脚跟就要比常人加倍付出才行，另外就是私立院校的老师为了得到升职的可能就会存在一些斗争，但都是靠自己本事吃饭这也很正常，如果你想安安稳稳的教书育人还是得去去办公学校。