连体裤|“职场友谊”不一定可靠，但一定有效，这四个核心需要把握连体裤

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职场如战场，但同事不是战友，没人敢把后背交给同事，毕竟职场资源有限，我获得多了，你就获得少了，尤其是职位，你上位了，可能其他人就没有位置了，这种此消彼长的状态下， “职场友谊”很不可靠。
不过，同事不是战友，但一定也不是敌人，虽说此消彼长客观存在，但相互成全也是属于是常态，否则就不会有这么一句话了：“一个人可以走得更快，一群人可以走得更远。 ”
任你如何强大，一个人也干不过一群人，人们总是强调团队精神，相互配合才能做出更大的成绩，却忽略了感情因素也会起到相当重要的作用。
团队中的人和都是“朋友”与和你只是简单的工作关系，配合做事的效果截然不同。

单纯的工作关系，无法完全发挥团队作用职场上，每个人都有自己的职责，职责不同立场也不同，如果大家都仅仅是工作关系，都按照原则办事，看似不错，却失去太多的灵活性。
比如，前同事小李负责后勤工作，文艺汇演的演出服装由他统一管理。有一次公司的文艺汇演，同事小张向他借演出服，两个人平时没什么交往，小李自然不会违反公司规定，没说借，也没说不借，只说需要领导签字。
小张听了之后，觉得这种小事还要找几个领导签字，干脆花点钱在外面租更加省事，小林知道这个事情之后，跟小张说他来搞定就好了，文艺汇演花钱了，找领导也不好报销，还要解释一通。
小林平时与小李关系很好，小林跟小李一说，小李自然不会拒绝，本身也没什么，大家都是给公司做事，借个演出服装又有什么关系，仓库放着也是放着。
许多事情就是这样，平时关系不错，有些事情灵活处理也无所谓，毕竟大家都彼此信任，这次你帮我，下次我帮你，友谊也会逐渐升温，但如果只是单纯的工作关系，谁愿意为你承担不必要的责任呢，万一帮你了回头被“卖”了，那不是自找麻烦？

“自己人”做起事情来更加畅通职场友谊有一个特点，大家是“自己人”许多事情做起来就会更加畅通，或许会藏着掖着，但面子上总要过得去，否则也就不能称之为“自己人”了。
首先，沟通时可以更加畅通，平时关系不错，有什么话想法可以直说，减少了沟通的成本，也不会因为误解，导致事情阴差阳错；
其次，既然是“自己人”彼此有一定了解，在遇到问题时，可以理解对方的处境，不会出现为难对方的情况，甚至当别人误解的时候，还会加以解释，理解对方的处境也是“自己人”的明显特征；

最后，既然大家都是“自己人”在对方遇到困难的时候，伸出援手也属于正常情况，至少在不影响自己利益的前提下，伸出援手不仅可以使友谊升温，当自己遇到问题的时候， “自己人”也会帮助自己。
如果说，只是单纯的工作，沟通时必然会出现试探的过程，也会因为各自的立场不同导致，无法理解对方的行为，更别提能够主动帮助对方渡过难关了。
人与人之间的关系，虽说价值交换的成分更多一些，但如果失去感情作为基础，大家都有筹码，为什么非要和你凑在一起呢？