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前言：
eHR 人力资源管理软件是一套集成了多个模块的系统 ， 旨在为企业提供全面、高效的人力资源管理解决方案 。 以下是针对系统的各个模块的简要说明：
一、招聘管理
招聘管理模块帮助企业更有效地进行招聘活动 。 主要功能包括：
- 发布职位信息：在内部网站、社交媒体或招聘网站上发布职位信息 。
- 简历管理：收集、筛选和存储应聘者简历 。
- 面试安排：协调面试时间、地点和参与者 。
- 候选人跟踪：记录候选人状态 ， 如“已面试”、“已拒绝”或“已录用” 。
- 招聘数据分析：分析招聘周期、成本和渠道效率等 。
考勤管理模块帮助企业跟踪员工的出勤情况 。 主要功能包括：
- 设定班次和休息时间：定义员工的工作时间和休息时间 。
- 考勤数据录入：支持手动录入、自助录入和设备（如考勤机）自动录入 。
- 请假申请和审批：员工提交请假申请 ， 经理进行审批 。
- 考勤报表生成：生成各种考勤报表 ， 如迟到、早退、旷工等 。
绩效管理模块帮助企业设定目标、评估员工绩效并提供反馈 。 主要功能包括：
- 目标设定：为员工设定绩效目标和关键绩效指标（KPIs） 。
- 绩效评估：经理根据员工的实际表现进行绩效评估 。
- 360度反?。 菏占醋酝隆⑾率艉推渌嫦喙卣叩姆蠢?。
- 绩效改进计划：根据评估结果制定绩效改进计划 。
社保公积金管理模块协助企业处理员工的社保和公积金事务 。 主要功能包括：
- 基数设定和调整：设定和调整员工的社保和公积金基数 。
- 缴费计算：根据基数计算企业应缴金额 。
- 缴费申报：向相关机构申报缴费信息 。
- 社保公积金查询：提供员工查询社保和公积金缴纳情况的功能 。
薪酬管理模块处理员工的薪资计算和发放 。 主要功能包括：
- 薪资设定：为员工设定基本工资、津贴、奖金等 。
- 薪资计算：根据员工的考勤、绩效和薪资设定计算薪资 。
- 薪资发放：将薪资发放到员工的银行账户或提供薪资条 。
- 薪资报表生成：生成各种薪资报表 ， 如薪资总额、部门薪资对比等 。
数据统计模块为企业提供各种人力资源管理相关的数据分析功能 。 主要功能包括：
- 报表生成：生成各种自定义报表 ， 如员工结构分析、离职率分析等 。
- 数据可视化：将复杂的数据以图表形式展示 ， 便于理解 。
- 数据分析：提供数据分析工具 ， 帮助企业从数据中挖掘有价值的信息 。
- 预警提醒：根据设定的阈值提供预警提醒 ， 如员工离职率过高、薪资预算超标等 。
具体源代码下载：私信咨询 。
系统部分内容展示：
- 人力资源好找工作
- 为什么人力资源(HR)工资低?原因在这
- 人力资源战略的主要内容有哪些？
- 职业征信：为中小微企业人力资源管理赋能
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