离职|又不让离职，又不给加薪，领导究竟想怎样！！！离职

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俗话说，人往高处走，水往低处流。在职场中，每个人都想爬得更高。

小李就是这样一个幸运的人，在职场上有机会爬到更高的位置。在分公司城市没有发展前景的小李，有机会被误调到北京总部。
遇到这样的机会，小李稍加思考后决定抓住机会去北京。但是现在问题来了。分公司领导不放人怎么办？
首先分析一下领导为什么不让你去。他真的如他所说，辜负了他对你的栽培吗？简直是胡说八道！如果他真的看重你，想培养你，怎么可能四五年不给你升职加薪？
职场人都知道，大学毕业后的五年是创业的关键期。如果你五年内没有升职，比如做一个部门的副职领导，那么你以后的职业发展就不会太顺利，因为年龄是制约升迁的天花板！

就像我们常说的，一步赶不上，一步赶不上。
那么，为什么领导既不提拔你，也不让你走呢？
原因有三。第一，你的能力不错，有你在领导办事更容易；第二，你情商不够。虽然这几年你干得不错，但是你不懂人情世故，不进入领导圈子；第三，领导比较黑，比较贪心，看到你不来，就故意打压你。现在，你突然提出离职，领导措手不及。如果一个能干活的人走了，任何领导都会舍不得。其实他并不是看得起你，也不是想提拔你，而是为了自己的职位！
现在，既然你想离开，总有办法。但是，前提是和领导的关系不能冷冻，毕竟他是分公司领导，在总部肯定有一定的人脉。
你撕破脸，他会毁了你的前途就像张飞吃豆芽那么简单。一个电话就会让你失去一切。到时候，你连在一个分公司的立足之地都没有。

所以，我建议，买点东西，去领导家看看，推心置腹地谈一谈。怎么谈？要有策略！就是谈谈，就是探探领导的底！有没有可能在分公司提拔你是因为和领导缺乏情感交流，故意打压你？
可以说：“王老师，我年轻不懂事，这么多年和领导沟通太少。现在北京总部已经同意录用我了。你认为我在分公司或北京有发展吗？我年轻，请带路！”
如果他真的要提拔你，肯定会说：“别走，过几天我们开会研究一下，不能埋没人才！”这时候你要停止坚持离开，这是你即将升职的信号。如果他不置可否，并没有提拔你的意思，说点好听的就放你走了。
【离职|又不让离职，又不给加薪，领导究竟想怎样！！！】记住，既然买东西，就不要太小气。舍不得孩子套不住狼！