加班费|“集体摆烂”悄然兴起，工资下调员工不满，领导无奈：想联系都难( 二 ) 合法权益|劳动法|职场故事

可是这些最基础的员工保障一直得不到贯彻落实，许多公司的领导和老板不给予员工加班费还不停地在各种时间段将工作塞给员工，包括有些领导会有下班后开会的烂毛病，这些职场中的不公平现象最根本的原因就在于员工之间的内卷导致他人失去了休息的权利。

只要不公平的现象有一个人开始默认接受，那么其他人也会因为蝴蝶效应而开始接受，最后导致员工苦不堪言，老板肆意妄为。因而这些不好的职场现象在新一代年轻人身上却表现出来了前所未有的反抗，工作时间之外不要打扰到我个人的休息，加班必须给加班费，不给加班费就没有资格让员工去加班，经历过教育内卷的年轻一代慢慢地在反抗职场内卷。
【加班费|“集体摆烂”悄然兴起，工资下调员工不满，领导无奈：想联系都难】三、年轻人有能力的情况下，千万不要持续摆烂
职场的不公现象已经存在多年，这不仅仅是因为这是市场经济中采用了资本运作的模式，还在于许多员工心有不满但是却不懂得用法律维护自己的合法权益。因此希望大家能够明白我们的劳动合法权益是有劳动法进行保障的，如果领导让你加班并不给予加班费，还不给予应有的休息时间，他就是在违法。

在职场中工作应该认真完成，提升个人能力提高工作效率，将工作完成得好才能够有资本跟领导对抗不合理的工作安排，摆烂虽然好，但是不可取，作为新时代的青年人更应该通过法律的保护来改变职场中的不合理现象，这条路任重而道远。

总结：工作体制的畸形现状究其根本是资本家所带来的丑恶行径，而我们新时代的青年该做的不仅仅是反抗，更应该学好劳动法，学法知法用法，用好法律武器保护好自己的合法权益。