日本|有人提议“996”上班制取代“715”？引发热议，准毕业生开始慌了日本

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引导语为了提高国内国民的素质，我国的教育手段不仅仅局限于普及九年义务教育，现阶段已经着手于将高校教育进行普及化，近几年这种趋势能够感受到非常明显的变化。高校普及率的提升带来的便是大学毕业生数量的持续增加，但是这种教育模式也带了就业市场环境的困窘。
现在的大学生想要找到一份合适且满意的工作本就十分难得，因而在困难的就业市场中毕业生们为了能够争取到一份工作，便开始自己主动降低身价，价低者得，这就给不少企业家尝到了可以自由选择的红利。
【日本|有人提议“996”上班制取代“715”？引发热议，准毕业生开始慌了】
而进入岗位后的员工，为了保证自己的工作不会被他人夺走，便开始主动进行内卷，主动加班不要加班费，主动干工作，虽然这的确带来了工作额度的涨幅，却是在侵害别人的休息权益下进行的，畸形的工作环境使得不少年轻的员工苦不堪言，大部分人心有不满却不敢表达，只能够默默承受被侵害的休息时间以及加班得不到应有的加班费。
一、有人提议“996”上班制取代“715”？引发热议，准毕业生开始慌了
不少刚毕业的大学生都带着一份憧憬的心情去找工作，希望自己能够获得一份高薪且可以提供加班费，周末能够有足够的休息时间并且不会被其他事物占据的工作，但是当这批学生真正走入就业市场时却发现能够找到符合这些要求的工作堪比登天。

而能够达到这些条件的工作多数都是公务员以及编制单位员工，但是近两年的考公热潮以及考编热潮导致上岸的几率越来越低，能够考上的概率越来越小，考试的难度越来越大，因此走这条路相比于找一份企业中的工作反倒要轻松得多。
可是找工作时的轻松最后换来的便是不公平以及不合理的工作制度，从早上九点到晚上九点连续工作六天的工作被戏称为“996”工作制，这种工作制不仅工作时间长工作强度大，还会造成身体的严重损伤，不少在这种工作体制下的员工对于这种工作模式深恶痛绝，但是迫于经济压力以及生活压力却不得不接受这种工作形式。

二、有企业家建议“996”模式转变成“715” ，引起不少毕业生的不满
工作和员工之间的关系理应是对等的，员工从工作中获取相应的报酬而工作从员工身上获取到应有的价值，这本来是一件双方互利共赢的机制，但是提供工作的企业为了能够增加更多的收益，就会利用延长员工工作时间来获取更多的利益报酬，或者加强员工的工作强度来获取更多的收益。
在这种不对等的情况下员工本就处于弱势地位，已经承受了“996”的工作模式，在这种工作模式下不少员工已经表现出强烈的愤怒和不满，可是作为受益方的企业依然在想方设法的从员工身上榨取出更多的价值。有企业家曾经提出将996工作制度改成715工作模式，这种模式转变意味着员工不得不加时工作，因为这种模式采取的是多劳多得，如果员工想要获得更多的工资就只能够牺牲掉自己的个人时间去做额外的工作。

这种不合理的模式被提出来之后受到了外界的抨击和批评，不少应届毕业生也表现出非常规的愤怒，资本家压榨员工的手段总是十分的出新，一旦实行这种工作模式，职员只有不停地提高自己的工作效率加大自己的工作强度来换取报酬，或者只有占用自己的个人休息时间来换取回报，这种想法的提出最后的受益者依然只有企业这一方，而员工则面临着高压工作下的身体受损。