hr|入职之前的背景调查能让人无语到什么程度？听听过来人讲述经历！薪酬|求职

上个月，我朋友面试了一家公司，一路过关斩将拿到了offer 。薪资比原来提高30% ，离家也近，本来挺好的机会，却气得他直接拒绝了offer 。
这家公司是一个大约100人左右的民营企业，规模不算大。我朋友应聘的职位是产品经理。由于产品比较小众化，行业圈子不是很大，如果是在这个圈子里混的人，掰着手指头就可以数出来做这款产品的公司。
这家公司今年开辟了新的业务领域，准备研发一款新产品，看我朋友在这方面经验比较丰富就邀请我朋友来面谈。一共两轮面试，初试是运营总监和HR经理，复试是公司总经理。双方都聊得挺不错的。复试结束没过一周， HR经理就和我朋友联系，沟通薪酬和入职时间，并给我朋友发了正式offer ，薪酬涨幅30% 。
正当我朋友准备和现在公司正式提出离职的时候， HR经理突然给他电话说要进行背调，还要他提供近一年的工资流水。
背调需要提供两个人的联系方式，一位是我朋友的直接主管，另一位是我朋友的间接主管，联系方式要求是办公室座机和公司邮箱。我朋友对HR说他现在还没有和公司提出离职，是在职状态，不合适背调。 HR经理直接给他怼了回去。 HR说你不是马上就要和公司提离职吗，既然这样的话，你的主管都知道你要离职了，做背调也就无所谓了。
我朋友问HR背调是每一个候选人的必经程序吗？HR经理说要看岗位了，我朋友的岗位比较重要，所以公司更加严格一些。我朋友问要是没有通过背调怎么办， HR说公司就不考虑录用我朋友了。
听完HR这一番话，原本满心欢喜的他就像被浇了一盆冷水，从头凉到脚。
首先，我朋友所在的行业非常小众，这样做背调，圈子里的人，尤其是他的领导们都知道我去哪里了。
其次，背调为什么一定要提供公司座机和公司邮箱，难道还怀疑应聘者作假吗？
第三，如果我朋友的上级不愿意配合背调或者背调结果新公司不满意，我朋友等于失去了这次新工作机会，目前的工作也保不住了。
第四，为什么要我朋友提供近一年的工资流水，怀疑他说的薪酬不真实吗？
我朋友毫不犹豫地拒绝了这个企业的offer 。他现在的工作稳定，在目前公司做得比较顺心，没有换工作的打算。这家公司的HR经理主动联系他，邀请他去公司面试。我朋友看到薪资涨幅30% ，有点心动了。毕竟他现在已经成家立业，小孩儿刚三岁，经济压力还是挺大的。遇到这样的背调，不去也没有什么可惜的。

我认为我朋友经历的这次背调真是没有什么意义，这种公司不去也罢。
1、这种背调方式，让人感觉企业在防贼一样防着求职者。俗话说：用人不疑，疑人不用。企业既然雇佣一个员工，首先就应该充分信任他。信任是彼此合作的基础。通过这种背调方式来再次确认这个人的品格、技能、经验，只能让候选人心寒。
2、企业雇佣重要岗位的人，确实需要谨慎起见。需要把方方面面的因素考虑进去。完全可以委托专业的第三方背调公司来做。在候选人同意背调的前提下，由专业的机构来做专业的调查。第三方背调公司都会对求职者的新公司严格保密，肯定比HR经理打给候选人的领导做背调要专业。
【hr|入职之前的背景调查能让人无语到什么程度？听听过来人讲述经历！】3、企业若是求贤若渴，就应该从求职者的角度考虑问题，多考虑他的个人感受。招聘面试是双向选择，公司有选择人才的权利，人才也有挑选公司的权利。良禽择木而栖，良臣择主而事。真正优秀的人才机会很多，需要的是企业的吸引，而不是审查。