工gōng接受培péi训xùn以yǐ后hòu，就一定有所suǒ收获，因为这zhè和员工gōng的de主观意愿有很大关系如果他压根就没有接受培péi训xùn的de欲望，或者不愿意做好本职工gōng作 。
14、关键事件的de记jì录为培péi训xùn需求分析提供了方便而有意义的de消息来源进行关键事件分析时shí应注意以yǐ下两个方面1制定保存重大事件记jì录的de指导原则并建jiàn立记jì录媒体如工gōng作日志主管笔记jì等2对记jì录进行定期分析，找出员工gōng在知识和技能 。
15、在职场当中，要培péi训xùn员工gōng就应该了解jiě员工gōng的de培péi训xùn需求，之后hòu再让专业yè的de人员对员工gōng进行培péi训xùn员工gōng是公司的de生产chǎn力，所suǒ以yǐ提高员工gōng的de能力很重要一些企qǐ业yè会培péi训xùn员工gōng，以yǐ此提高员工gōng的de技能那么在职场当中该如何培péi训xùn员工gōng呢我觉jué得要培péi训

• 首都职工志愿者 首都职工志愿者
• 企业职工医疗报销比例 企业职工医疗费报销比例
• 季度平均职工 月末职工人数和月平均职工人数
• 离职再入职工龄 离职再入职工龄是不是累计的?
• 教职工请假条 教职工请假条怎样写给领导
• 铁路职工学校 铁路职工子弟学校
• 结转本月应付职工薪酬 结转本月应付职工薪酬的会计分录
• 职工怀孕解除劳动合同 孕期用人单位解除劳动合同赔偿
• 干部职工体检 干部职工体检标准有规定吗
• 包头职工食堂招聘 包头科技大学食堂招聘