shēng育yù津jīn贴<产假工gōng资zī，采用yòng就高原则，用yòng人rén单位需xū要补差额发fā给个gè人rén
一yī、产假工gōng资zī怎么支付fù？
（1）产假工gōng资zī领lǐng取前qián提
如果女nǚ职zhí工gōng在休产假期qī间已yǐ经享受shòu了生shēng育yù津jīn贴、医疗liáo补贴等待遇yù，若生shēng育yù津jīn贴高于员工gōng平均工gōng资zī，则企业不bù用yòng再向其支付fù产假工gōng资zī；
若低于平均工gōng资zī，则公司需xū要补足差额 。
而对duì于超过生shēng育yù津jīn贴支付fù期qī限、未wèi达到生shēng育yù津jīn贴领lǐng取标准zhǔn、或者企业未wèi给员工gōng缴纳生shēng育yù保险的de，员工gōng是shì可kě以要求企业支付fù产假工gōng

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