护理个人OKR 护理个人鉴定总结( 五 ) _经验知识

le自己工作zuò的de意义，从而会促使员yuán工工作zuò 。
6、较后，再进一步细分为个gè人KPI虽suī然看上shàng去很明确，但是shì很容易变成chéng搞摊派设定OKR，应该是shì自下而上shàng的de，前提是shì给每一个gè人充分的de自由因为这个gè目mù标biāo是shì我自己设定的de，因此我会更有yǒu意愿去完wán成chéng它而且，OKR需要yào公开kāi，这样就能促成chéng 。
护士个gè人简历模板表格1、在全quán面展开kāi工作zuò时，OKR就存在于公司sī高级愿景团tuán队duì被继承并bìng由团tuán队duì生成chéng，而不仅仅是shì个gè人目mù标biāo的de一部分和个gè人层面个gè人发展和个gè人贡献上shàng了le大多数目mù标biāo通常是shì由管理lǐ层定义的de，但有yǒu些目mù标biāo是shì自下而上shàng的de，而不是shì为了le 。
2、因此，关键结果设定必然是shì更加具体数字化可衡量有yǒu时效性，以此来判定