用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为二劳动强度和禁忌劳动的限制 1用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级 。
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怀孕女职工依法享受产假休息法律分析女职工在怀孕期间 , 用人单位不得安排加班 , 对不能胜任原工作的 , 应根据医务部门的证明 , 减轻工作量或者安排其他劳动怀孕7个月以上的职工 , 一般不得安排从事夜班劳动 , 在劳动时间内应 。
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