的de？为是否构成单位依法；停工gōng留薪期的de工gōng资zī标准zhǔn按照原工gōng资zī标准zhǔn计算发生shēng工gōng伤前在zài本单位工gōng作已满mǎn12个月的de ， 按工gōng伤前12个月应yīng发工gōng资zī的de月平均工gōng资zī含基本工gōng资zī奖金和津补贴以及加班工gōng资zī计算其原工gōng资zī标准zhǔn发生shēng工gōng伤前在zài本单位工gōng作未满mǎn12个月的de ， 按工gōng 。
1职zhí工gōng经企业yè批准zhǔn停薪留职zhí的de ， 其在zài原企业yè的de工gōng资zī总额 ， 可以由原企业yè留作工gōng资zī储备金使用2职zhí工gōng在zài停薪留职zhí期间要求调动dòng工gōng作的de ， 原单位应yīng当支持如属于企业yè生shēng产经营需xū要的de专业yè技术人才 ， 必须双方协商 ， 经企业yè同意

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