的de ， 主管部门；法律lǜ分析有工gōng资zī ，  停职zhí是公司的de内部决jué定 ， 虽是停职zhí ， 但劳动dòng关系仍réng然存在zài可不bù付完wán全工gōng资zī ， 但仍réng须支付一定的de基本生shēng活费用或huò当地dì较低工gōng资zī标准zhǔn的de工gōng资zī法律lǜ依据中华人民共和国guó劳动dòng法 第四条 用人单位应yīng当依法建立和完wán善规章 。
停职zhí工gōng资zī考核从那一天算停工gōng留薪期的de工gōng资zī标准zhǔn按照原工gōng资zī标准zhǔn计算一发生shēng工gōng伤前在zài本单位工gōng作已满mǎn12个月的de ， 按工gōng伤前12个月应yīng发工gōng资zī的de月平均工gōng资zī含基本工gōng资zī奖金和津补贴以及加班工gōng资zī计算其原工gōng资zī标准zhǔn二发生shēng工gōng伤前在

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