kě探索在zài创chuàng新岗gǎng位实行灵活、弹性的de工gōng作zuò时shí间，便于工gōng作zuò人rén员合理安排利lì用时shí间开展创chuàng新工gōng作zuò 。
事shì业yè单dān位绩效工gōng资分配应yīng当dāng向在zài创chuàng新岗gǎng位做出突tū出成绩的de工gōng作zuò人rén员倾斜 。创chuàng新岗gǎng位工gōng作zuò人rén员依法取qǔ得的de科kē技jì成果转化奖励lì收入rù，不纳nà入rù单dān位绩效工gōng资；取qǔ得的de技jì术项目开发fā、科kē技jì成果推广和转化、科kē研社会huì服务成果，应yīng当dāng作zuò为职称评审、项目申shēn报、岗gǎng位竞聘pìn、考核hé、奖励lì的de重要依据jù 。
事shì业yè单dān位应yīng当dāng

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