|职场风云故事

以前单纯以为职场只需要处理人与工作的关系，现在想来，这种观点其实早就过时了，当公司人数越多的情况下，需要处理的不仅仅是人与工作的关系，还需要处理人与人之间的关系。

图片摄于2022年07月02日
当你的公司20人的时候，你猜猜你会经历什么？
一、组织架构的调整
董事长， CEO ，部门主管，部门经理，员工
实际权力人始终在董事长手上，也在人事经理手上。
二、各项制度颁布与实施
考勤制度，周报制度，考核制度，各种通知，提醒等等被安排上。
不是不遵守，只是新官上任三把火，烧得有点过于旺了，起了反作用。
三、权利的争夺与利益的分配
中国几千年的guanquan文化根深蒂固，在公司这种团体中，就体现为权利的争夺和占有。我高高在上，你必须尊我，服我，舔我。
四、处理人与工作关系的转变
以前可以真的不开心，现在可以假装开心，但是内心不开心。就是一场戏。真真假假，假假真真。
【|职场风云故事】这小半年像做梦，半梦半醒间参悟了一些职场艺术，比如假装，洞察，敏感，敏锐，演戏等等，充满刺激与新鲜，有点儿意思。