|“老实人”在职场成贬义词，任劳任怨没人珍惜？毕业生认知被颠覆( 二 )

老实人在职场不受重视，原因可能有三方面第一，团队里会有各种不同类型的员工，并非所有人都靠多干活得以留用。还在以做任劳任怨的老实人当成职业发展的唯一途径，这是学生思维。
或者说过往的家庭和校园教育中，让毕业生形成了单一的思考方式。可是在学校时，你只要自己埋头学习，或许也能保持成绩。但职场并非如此。

第二，别的同事看起来比你轻松，但可能有毕业生没注意到的优点。比如有些人家境不错，平时少做点事上级也不责怪，谈客户时对方却因为情商高、见识广，更容易获得认可。
这样的毕业生同样能给团队带来价值。毕业生埋头苦干，或许在另一种角度看，难以找到其他核心优势，只能跟同事比勤奋。

第三，部分上司确实“看人下菜碟” ，或者把个人喜好带到工作中。有人喜欢务实的毕业生，有人却偏偏更喜欢心眼多的下属。
这种情况未必就是老实的同学有什么问题。如果感受到过多的不公平待遇，离开这样的职场环境，寻找更适合自己的企业文化，反而是更明智的。

【笔者寄语】职场比校园要复杂，很多大学生在入职以后，都可能遇到认知被动摇和改变的现象。希望同学们可以多观察和思考，既不要一味抱怨环境，也不能一味忍气吞声。
话题：你对这类毕业生有什么建议呢？（图片来自网络）