|职场上，大多数人都是跟着时代走，时代造英雄

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领导总说，当上ceo ，更要当好cfo 。有这个心态的领导，往往都是心胸狭隘，自私自利，认为自己什么都比别人强，其实他自己的领导更是事事做不到最好。在事情的处理过程中，也是经常要向cfo打听进度情况。 2.职场中，员工不但与自己没有直接关系，也无权对自己的领导指手画脚，但是作为领导，很多时候只要一个电话，就能找借口把员工请出工位，也有明显的工作安排不清晰等等。明显的不尊重，才是作为领导最大的恶。 3.大企业为了节省人力资源，就降低了福利，大家都心知肚明这样的做法有些让人心寒，但是也无可奈何，只能默默适应。但是，这种工作态度的领导，就不值得我们学习。
这个世界上，不管你做事处事有多么优秀，只要遇到的领导与你不合拍，那么你就会被边缘化，成为一颗不起眼的小石头。职场上，大多数人都是跟着时代走，时代造英雄，如果你的领导没有什么本事，就算再努力，也只当一颗小石头。 5.不会做人，不会处事，不会做事，又不会跟领导提出这些问题的人，很难获得别人的信任，更别说被提拔提拔提拔。领导其实都喜欢能出力，又能看得到希望的有能力的人，只会瞎指挥、瞎指挥，对工作毫无意义的人，就不值得我们学习。 6.一个人的成功有多种要素，领导给你工作，很大一部分原因是因为你对上面上级交代的工作，能完成的很好，你可以在别的地方找时间。
可是别人上级交代的工作，你总能把它完成，但却不能说明你的能力强，只能证明你做的不如别人。领导其实最希望的，是能看到自己的下属，能看到别人的下属，并且能看到别人下属的下属，只有这样，才能让自己获得更多的奖赏。职场，大风大浪，我们看遍了大风大浪，也见的多了风风浪浪。在经历了各种心酸痛苦的同事中，一些特别的人能获得大家的喜爱和尊重。他们是如何在职场中脱颖而出，受到别人的喜爱的，值得我们去做深思。 1.别人做出成绩了，给予表扬与肯定职场，一个人做出成绩了，往往给予表扬与肯定，这无可厚非。 【|职场上，大多数人都是跟着时代走，时代造英雄】但是，很多职场心理学家说过，如果别人做出成绩了，没有肯定与表扬，别人就会觉得你不信任、不重视，甚至别人还会说你看不起这位同事。职场更应该具备这样的意识，也更应该在意别人的成绩。别人的成绩，别不放心上。一味的否定批评，只会让别人觉得你不相信、不尊重、不理解、等等。 2.提出合理建议，让同事听取建议有人说，只要自己做出成绩了，那别人怎么行呢？所以，只要做了成绩，别人一定都会知道，当然，要及时的把情况跟别人说明。作为领导，既然知道了你的成绩，自然也要给与肯定。